## Überblick:

Fairtrade International ist das weltweit bekannteste und vertrauenswürdigste Nachhaltigkeitssiegel und setzt sich dafür ein, den Handel gerechter für Mensch und Umwelt zu gestalten.

Seit mehr als drei Jahrzehnten trägt Fairtrade maßgeblich dazu bei, Handelsstrukturen nachhaltig zu verändern. Wir sind überzeugt, dass jede*r Landwirt*in und jede*r Arbeiter*in Zugang zu besseren Geschäftsmöglichkeiten und verbesserten Lebensbedingungen haben sollte.

Fairtrade International ist eine unabhängige Non-Profit-Organisation und vertritt weltweit mehr als zwei Millionen Kleinbäuerinnen und Kleinbauern sowie Arbeiterinnen und Arbeiter. Die Organisation ist Eigentümerin des FAIRTRADE-Siegels, einer eingetragenen Marke, die auf über 37.000 Produkten zu finden ist. Über die Zertifizierung hinaus arbeiten Fairtrade International und ihre Mitgliedsorganisationen – drei Produzentennetzwerke und 19 nationale Fairtrade-Organisationen – eng mit Produzent*innen und Unternehmen zusammen, sensibilisieren Verbraucher*innen und setzen sich politisch für eine faire und nachhaltige Zukunft ein.

## Beschreibung und Zweck der Abteilung:

Der Bereich **Standards & Pricing (S&P)** bei Fairtrade International ist verantwortlich für die Entwicklung (einschließlich Vorbereitung, Überprüfung, Anpassung und Überarbeitung) sowie die kontinuierliche Revision der Fairtrade-Standards. Dabei werden klar definierte Standardsetzungsverfahren (Standard Operating Procedures, SOP) angewendet, die den grundlegenden Verfahrensprinzipien des ISEAL-Kodex entsprechen.

Durch die Entwicklung fundierter Konzepte und den Aufbau von Konsens erwecken wir die Vision von Fairtrade in unseren Standards zum Leben.

Darüber hinaus unterstützen wir die Implementierung und Qualitätssicherung, überwachen die Wirkung unserer Standards und streben kontinuierlich Verbesserungen an.

Produzent*innen und Händler*innen müssen die jeweils geltenden Standards erfüllen, damit ihre Produkte als Fairtrade-zertifiziert anerkannt werden können.

## Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

Die Position verantwortet die Leitung des Standards-Teams und stellt die Umsetzung der strategischen Ziele von Fairtrade International im Bereich Standardsetzung sicher. Dies umfasst insbesondere:

- **Planung und Steuerung** der Umsetzung des Arbeitsplans des Standards-Teams durch fachliche Begleitung und Unterstützung der Projektmanager\*innen
- **Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung** der Standards Project Manager*innen, der Koordinator*innen sowie der Assistenzfunktionen
- **Aktive Einbindung relevanter Stakeholder** zur Sicherstellung einer effektiven Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Funktionen innerhalb von Fairtrade International sowie mit den Fairtrade-Mitgliedsorganisationen
- **Strategische Weiterentwicklung und Innovationssteuerung** im Bereich Standards & Pricing, einschließlich der Konzeption und Umsetzung des weiterentwickelten Standardprojekts STEP (2026–2028)
- **Konzeption und Umsetzung des Übergangsplans** zum neuen Enhanced-Standards-(STEP)-Rahmenwerk sowie zur Einführung neuer Arbeitsweisen im Standards-Team in enger Zusammenarbeit mit der/dem Senior Advisor Standards

Darüber hinaus:

- **Repräsentation der Arbeit des Standards-Teams** in relevanten internen und externen Gremien
- Übernahme weiterer Aufgaben, die dem Verantwortungsbereich und der Funktion dieser Position entsprechen

## **Erforderliche Fähigkeiten:**

## Anforderungsprofil

### Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Entwicklungszusammenarbeit, Volkswirtschaftslehre, Agrarwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren, einschlägigen Fachgebiet.

### Berufserfahrung

Mindestens sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem relevanten Tätigkeitsbereich.

## Fachliche Kompetenzen und Kenntnisse

- Ausgeprägte Führungskompetenz mit Erfahrung in Teamleitung, Leistungsbeurteilung, Kapazitätsaufbau sowie Mitarbeitendenentwicklung
- Diplomatischer, zugänglicher und überzeugender Kommunikationsstil mit der Fähigkeit, Begeisterung für fachliche Themen zu wecken und unterschiedliche Zielgruppen wirksam einzubinden
- Hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem komplexen und dynamischen Arbeitsumfeld
- Sehr gute Fähigkeiten im Stakeholder-Management
- Fundierte Erfahrung in der Standardsetzung und Zertifizierung im Rahmen freiwilliger Nachhaltigkeitsstandards
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Spanisch, Französisch oder Portugiesisch sind von Vorteil

## Persönliche Kompetenzen

- Fähigkeit, klare Orientierung, Zielsetzung und Motivation im Team zu schaffen und nachhaltig zu fördern
- Ausgeprägte Anpassungsfähigkeit sowie souveräner Umgang mit herausfordernden oder krisenhaften Situationen
- Stärke in Delegation, Vertrauensaufbau, Coaching und Mentoring
- Teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, in einem interkulturellen Umfeld sicher zu kommunizieren und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen – einschließlich des Senior Managements – überzeugend zu agieren

## IT-Kenntnisse

- Sicherer Umgang mit Microsoft 365

## GESCHÄFTSBEDINGUNGEN:

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle bei Fairtrade International.

Der Arbeitsort ist das Büro von Fairtrade International in Bonn, mit der Möglichkeit hybrider Arbeitsmodelle.
Die Bürosprache ist Englisch.

Die Vergütung erfolgt gemäß dem Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel Nordrhein-Westfalen, Gruppe 6b, zuzüglich übertariflicher Leistungen.

Darüber hinaus bieten wir:

- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt)
- 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung)
- Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
- Bezuschusste Verpflegungsangebote
- Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten

Weitere Informationen zu Fairtrade International und dem Fairtrade-System finden Sie unter www.fairtrade.net.

Wir rekrutieren aktuell aktiv für diese Position und behalten uns vor, die Ausschreibung jederzeit zu schließen.

Bitte beachten Sie, dass Fairtrade International die Einhaltung der oben genannten Qualifikationsanforderungen strikt prüft. Es werden ausschließlich Kandidat\*innen kontaktiert, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.