Kernaufgaben der Standortleitung

Die Aufgaben einer Standortleitung im vollzeitbetreuten Wohnen umfassen die fachliche, personelle und organisatorische Führung der Wohneinheit.

Personalführung & Teamentwicklung: Sie leiten ein Team (ca. 10-12 Mitarbeitende), erstellen Dienstpläne, führen Mitarbeiter/innengespräche und koordinieren Fortbildungen.

* Führung des Teams: Anleitung und Motivation der Mitarbeiter/innen
* Personaleinsatzplanung: Erstellung des Dienstplans, Berücksichtigung von Urlauben und Dienstzeiten.
* Mitarbeiter/innengespräche: Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiter/innengesprächen und Teamsitzungen.
* Personalentwicklung: Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen, Förderung und Schulung des Personals.

Pädagogische & fachliche Leitung: Sie sichern die Qualität der Betreuung und Pflege, verantworten die Hilfeplanung sowie Dokumentationsprozesse und entwickeln Betreuungskonzepte weiter.

* Sicherstellung der Betreuungsqualität: Verantwortung für die Umsetzung des Betreuungskonzeptes und die Einhaltung von Qualitätsstandards (z.B. Hausordnung).
* Individuelle Hilfeplanung: Mitwirkung und Verantwortung für die Betreuungsplanung und Dokumentation für die Bewohner/innen.
* Präsenz und Krisenintervention: Ansprechpartner/in für die Bewohner/innen im Alltag und Führung in Krisensituationen.
* Angehörigenarbeit: Kommunikation mit Angehörigen, rechtlichen Betreuer/innen und externen Partner/innen (Ärzt/innen, Werkstätten etc.)
* Bewohnerorientierung: Sie stellen sicher, dass Bewohner/innen am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können und eine bedarfsgerechte Infrastruktur (Ärzte, Geschäfte etc.) zur Verfügung steht.

Organisation, Verwaltung & Administration: Dazu gehören die Budgetverwaltung, das Belegungsmanagement sowie die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit des Standorts.

* Qualitätsmanagement: Durchführung von regelmäßigen Qualitätskontrollen, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Risikomanagement, sichern die Standards ab und fungieren als Ansprechpartner/in bei Beschwerden.
* Ressourcenmanagement: Planung und effizienter Einsatz der zur Verfügung stehenden Ressourcen.
* Verwaltungstätigkeiten: Dokumentation und administrative Aufgaben.
* Vernetzung & Außenvertretung: Sie kooperieren mit Angehörigen, gesetzlichen Vertreter/innen, Behörden und externen Dienstleister/innen wie Ärzt/innen oder Therapeut/innen.

Wirtschaftliche Verantwortung

* Budgetverantwortung: Einhalten der betriebswirtschaftlichen Vorgaben des Standorts.
* Infrastruktur: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Funktion des Wohnbereichs (Hygiene, Instandhaltung).

 
Wir erwarten

* Eigenständigkeit in der Leitung des Standorts.
* Die Fähigkeit, sich in die Situation von Menschen hineinzuversetzen und deren Bedürfnisse zu verstehen.
* Einen respektvollen Umgang mit Menschen, die Unterstützung benötigen, sowie Akzeptanz unterschiedlicher Lebensentwürfe und Einschränkungen.
* Die Fähigkeit, mit schwierigen Situationen, emotionalen Belastungen oder Krisen umzugehen.
* Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen, Angehörigen und anderen Berufsgruppen.
* Die Fähigkeit, das eigene Handeln zu überdenken und anzupassen.
* Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Sozialbetreuung/Behindertenarbeit, Sozialpädagogik oder Sozialmanagement und Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung.


Gehalt und Benefits:

* Das Gehalt einer Standortleitung im vollzeitbetreuten Wohnen (VZ) liegt laut SWÖ-KV (Sozialwirtschaft Österreich) bei 2.996,90 € brutto pro Monat (plus Zulagen). Die tatsächliche Höhe hängt von der Verwendungsgruppe, Vordienstzeiten und den Zulagen ab.
* Supervisionen, Weiterbildungen, der Arbeitsplatz ist eingebunden in die wunderschöne Natur, Verpflegung gratis, Parkplätze vor Ort.

Kontakt:
Gerhard Roßmann, Geschäftsleitung
Tel.: 0676/3375610
E-mail: g.rossmann@stephanus.at

Stephanus Gemeinnützige GmbH, 8083 St. Stefan i. R., Alteggerstraße 18, https://www.tageswerkstaette-stephanus.at