Wir suchen für unseren Bereich Städtische Kindertageseinrichtungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Heilpädagog:innen oder Heilerziehungspfleger:innen zur Unterstützung, Begleitung und Förderung von Kindern mit Behinderung/von Behinderung bedroht im Sinne von Einzelintegrationsmaßnahmen. Es handelt sich um mehrere unbefristet zu besetzende Teilzeitstellen (30 Stunden). Ihr Einsatz erfolgt in einer oder mehreren Einrichtungen.  Das Aufgabengebiet umfasst die Tätigkeit als Entwicklungsbegleiter:in in Bezug auf die Aktivitäten des täglichen Lebens   das Erstellen und Fortschreiben von Entwicklungsberichten und Förderplänen  die Entwicklung und alltagsintegrierte Umsetzung von Fördermaßnahmen für das einzelne Kind unter Einbeziehung des pädagogischen Teams sowie der Kooperation mit niedergelassenen Ärzt:innen und Therapeut:innen   die Kooperation bzw. der Dialog mit dem (Kita-)Team sowie weiteren bereichsübergreifenden Parteien, wie Ärzt:innen und Therapeut:innen   der Umgang mit Barrieren im Alltag mit dem Ziel eine weitestgehend barrierefreie Lern- und Lebensumgebung zu schaffen   die fachliche Beratung für pädagogische Mitarbeiter:innen als Teil des KitaTeams sowie die Begleitung des Teams im Prozess der Inklusion  die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern, die gleichzeitig als Expert:innen ihrer Kinder gesehen werden  Erwartet werden die staatliche Anerkennung als Heilpädagog:in oder die staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger:in bzw. erfolgreicher Abschluss der Ausbildung im Sommer 2026 oder Erzieher:in mit gleichwertigen Fähigkeiten und Tätigkeiten von Heilpädagog:innen mit staatlicher Anerkennung   von Vorteil sind fundierte heilpädagogische Kenntnisse, ggf. Zusatzqualifikationen   gute EDV-Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen  Inklusion und Partizipation als pädagogische Grundhaltung   Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit mit den pädagogischen Fachkräften des Kita-Teams sowie bereichsübergreifend mit Ärzt:innen und Therapeut:innen mit dem Ziel, allen Kindern die gleichberechtigte Teilhabe im (Kita-) Alltag zu ermöglichen  Geboten werden Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,  Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee  Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 30 Stunden; die Aufgaben sind für Heilpädagog:innen bewertet nach Entgeltgruppe EG S9 TVöD, für Heilerziehungspfleger:innen nach EG S 8b. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.    Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Eine Beschäftigung mit weniger als 30 Stunden ist grundsätzlich möglich, bitte geben Sie Ihre zeitliche Vorstellung der Wochenarbeitszeit an.   Der Einsatz erfolgt flexibel während der jeweiligen Öffnungszeiten an fünf Tagen in der Woche. Es muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeiten den Öffnungszeiten anzupassen. Es kann Mehrarbeit nach § 6 TVöD erforderlich sein. Nähere Informationen finden Sie unter Städtische Kindertageseinrichtungen - Hansestadt Lübeck.   Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.   Bitte beachten Sie, dass im Falle einer Einstellung ein Nachweis zur Masernimmunität vorgelegt werden muss.    Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 02. Juni 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3285. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Werner, Telefon 0451 / 122 - 5125, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Bornhöft, Telefon 0451 / 122 - 1177 zur Verfügung.