Funktionslaufbahn GD 12+75% Gehaltszulage, 8 % Aufwandsentschädigung und HL-Gehaltsbonus Vollzeitbeschäftigung 40 Wochenstunden Dienstbeginn: ehestmöglich Bewerbungsende: 15.05.2026

Aufgaben:

* sämtliche Tätigkeiten, die nach der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung einer Heimleiterin/einem Heimleiter zur Führung eines Alten- und Pflegeheimes mit einer Größe ab 91 Heimplätzen zukommen
* verantwortliche/r Leiter/in des wirtschaftlichen, administrativen, personellen und technischen Bereiches eines Alten- und Pflegeheimes ab 91 Heimplätzen
* Vorsorge für die erforderliche Hilfe und Betreuung im Sinn einer ganzheitlichen Hilfestellung
* Planung, Organisation und Mitwirkung an diversen Projekten

besondere und unbedingt zu erfüllende Aufnahmevoraussetzungen:
* persönliche Anforderungen und fachliche Ausbildung gem. § 12 Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung, insbesondere
* Niveau einer Absolventin/eines Absolventen einer höheren Schule (Matura)
* mehrjährige (mind. 3 Jahre) Berufserfahrung, vorzugsweise in sozialen Berufen
* Lenkberechtigung der Klasse B
erwünschte Voraussetzungen:
* erfolgreich abgeschlossene, fachspezifische Heimleiter(innen)ausbildung gem. Anlage 1 Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung oder eine gleichwertige Ausbildung in einem Mitgliedstaat des EWR bzw. eine von der E.D.E akkreditierte Ausbildung Diplomstudienlehrgang "Sozialmanagement" samt den erforderlichen Zusatzmodulen.
* Bewerber/innen, welche die Heimleiter(innen)ausbildung nicht nachweisen können, haben diese innerhalb von drei Jahren ab Bestellung zur Heimleiterin/zum Heimleiter nachzuholen
* Fähigkeit zur Leitung eines Alten- und Pflegeheimes nach sozialen und ökonomischen Kriterien
* organisatorische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
* sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Windows; MS Office)
* hohe personale und soziale Kompetenz
* Fähigkeit zu teamorientierter Mitarbeiterführung und Erfahrung in Mitarbeiterführung
* Entschlussfähigkeit, Selbständigkeit und Flexibilität
* Organisationsgeschick, vernetztes und innovatives Denken
* wirtschaftliches und kostenbewusstes Handeln
* belastungsresistent und Bereitschaft zu Mehrdienstleistungen
* Wohnort im Nahebereich des Bezirksalten- und Pflegeheimes

Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen nach den dienstrechtlichen Vorschriften sind:
* österreichische (EU) Staatsbürgerschaft (bzw. Staatsangehörigkeit eines Landes, dessen Angehörigen auf Grund von Staatsverträgen im Rahmen der europäischen Integration dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren sind wie Inländern)
* persönliche, fachliche und gesundheitliche Eignung
* ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
* für männliche Bewerber: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst
Auswahlverfahren für alle ausgeschriebenen Stellen:
* Vorauswahl aus verwaltungsökonomischen Gründen
* Vorstellungsgespräch-Bewerberhearing
* Reihungsliste durch Personalbeirat, Aufnahmebeschluss durch Verbandsvorstand
* Aufnahmen erfolgen in ein Vertragsbedienstetenverhältnis zum Sozialhilfeverband Grieskirchen.

Allfällige Kosten (Fahrtspesen usw.) im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.
Bewerbungen mit Lebenslauf, Lichtbild und Dienstzeitbestätigungen sowie Zeugnissen (in Kopie) sind direkt an die Bezirkshauptmannschaft Grieskirchen als Geschäftsstelle der Sozialhilfeverbände Grieskirchen und Eferding, Manglburg 14, 4710 Grieskirchen, zu richten.
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Bewerbungsbögen sind in allen Bezirksalten- und Pflegeheimen der Sozialhilfeverbände Grieskirchen (Grieskirchen, Gaspoltshofen Peuerbach und Kallham) und Eferding (Eferding und Hartkirchen), sowie in der Geschäftsstelle der Sozialhilfeverbände (Telefon: 07248/603-64321) erhältlich oder unter https://www.shvgr.at abrufbar.