SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
60314 Frankfurt am Main - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 13.03.2026
Beschreibung
[SPIE Building Technology & Automation](https://spie.de/leistungen/building-technology-automation): Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor besteht bei uns die Möglichkeit, fundierte Erfahrung einzubringen und modernes Personalmanagement von morgen mitzugestalten!
Aufgaben
- **Employee Life Cycle Management: **Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin... weiter lesen
Aufgaben
- **Employee Life Cycle Management: **Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin... weiter lesen
[SPIE Building Technology & Automation](https://spie.de/leistungen/building-technology-automation): Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor besteht bei uns die Möglichkeit, fundierte Erfahrung einzubringen und modernes Personalmanagement von morgen mitzugestalten!
Aufgaben
- **Employee Life Cycle Management: **Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin zum Offboarding
- **Beratung und Betreuung:** Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting
- **Personaladministration & Dokumente:** Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen
- **Stammdaten & Compliance**: Pflege der Personalstammdaten in SAP HCM/SF und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
- **Arbeitsrecht & Veränderungsprozesse:** Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z. B. Abmahnungen, Zeugnisse etc.) und aktive Mitwirkung bei organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
Anforderungen
- **Qualifikation & Erfahrung**: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL) sowie mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Advisor, HR Generalist, Personalreferent)
- **Arbeitsrecht & Payroll**: Arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Payroll
- **Systeme & Tools**: Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in SAP HCM / SuccessFactors
- **Digitale Affinität: **IT-Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
- **Kommunikation: **Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
- **Verlässlichkeit: **Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
- **Attraktives Gehalt:** Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge etc.
- **Flexible Arbeitszeitmodelle:** Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
- **Viele Urlaubstage:** 30 Tage Urlaub
- **Perspektiven + SPIE Akademie:** Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
- **Prämie bis zu 2.550 €:** Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
- **Unterstützungsfond:** Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
- **Weitere Benefits:** Dienstradleasing, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) und Mitarbeiterevents
Aufgaben
- **Employee Life Cycle Management: **Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin zum Offboarding
- **Beratung und Betreuung:** Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting
- **Personaladministration & Dokumente:** Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen
- **Stammdaten & Compliance**: Pflege der Personalstammdaten in SAP HCM/SF und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
- **Arbeitsrecht & Veränderungsprozesse:** Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z. B. Abmahnungen, Zeugnisse etc.) und aktive Mitwirkung bei organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
Anforderungen
- **Qualifikation & Erfahrung**: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL) sowie mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Advisor, HR Generalist, Personalreferent)
- **Arbeitsrecht & Payroll**: Arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Payroll
- **Systeme & Tools**: Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in SAP HCM / SuccessFactors
- **Digitale Affinität: **IT-Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
- **Kommunikation: **Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
- **Verlässlichkeit: **Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
- **Attraktives Gehalt:** Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge etc.
- **Flexible Arbeitszeitmodelle:** Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
- **Viele Urlaubstage:** 30 Tage Urlaub
- **Perspektiven + SPIE Akademie:** Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
- **Prämie bis zu 2.550 €:** Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
- **Unterstützungsfond:** Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
- **Weitere Benefits:** Dienstradleasing, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) und Mitarbeiterevents
Ref-Nr.: 9245196
Aktualisiert:
10.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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