Donaldson Filtration Deutschland GmbH
42781 Haan, Rheinland - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 01.09.2026
Beschreibung
Donaldson ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Filtrationslösungen. An unserem Standort in Haan suchen wir zum 01.09.2026 einen HR Advisor / Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung zunächst befristet auf 1 Jahr in Vollzeit (40 Stunden / Woche).
**Unser Angebot**
- Attraktives Gehalt mit jährlicher Anpassung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1-2 Tage/Woche)
- Ein 13. Gehalt (jeweils zur Hälfte im Juni und November)
- Jubiläumszuwendungen
- (E-)Bike-Leasing
- 30 Urlaub... weiter lesen
**Unser Angebot**
- Attraktives Gehalt mit jährlicher Anpassung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1-2 Tage/Woche)
- Ein 13. Gehalt (jeweils zur Hälfte im Juni und November)
- Jubiläumszuwendungen
- (E-)Bike-Leasing
- 30 Urlaub... weiter lesen
Donaldson ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Filtrationslösungen. An unserem Standort in Haan suchen wir zum 01.09.2026 einen HR Advisor / Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung zunächst befristet auf 1 Jahr in Vollzeit (40 Stunden / Woche).
**Unser Angebot**
- Attraktives Gehalt mit jährlicher Anpassung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1-2 Tage/Woche)
- Ein 13. Gehalt (jeweils zur Hälfte im Juni und November)
- Jubiläumszuwendungen
- (E-)Bike-Leasing
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag
- Tolle Rabatte über die Corporate Benefits Deutschland GmbH
- Employee Assistance Programm (EAP) für Sie und Ihre Familie
**Ihre Aufgaben**
- Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ansprechpartner für die Zeiterfassung und aktive Mitarbeit an deren Weiterentwicklung
- Übernahme von Projekten im Personalbereich sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitswesens am Standort Haan
- Mitwirkung bei Prozessen im Rahmen des Performance- und Talentmanagements sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen
- Begleitung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
- Bearbeitung administrativer Aufgaben, z. B. Reporting von HR-Kennzahlen, Aufbereitung von Daten, Vertrags- und Bewerbermanagement
**Minimum Qualifikation**
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (ggf. ergänzt durch ein Traineeprogramm im HR-Bereich)
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
**Bevorzugte Qualifikation**
- Erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System Workday
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Prozessoptimierung und im Aufbau von HR-Strukturen
- Ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
- Hohe Eigeninitiative und pragmatische Herangehensweise
**Unser Angebot**
- Attraktives Gehalt mit jährlicher Anpassung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1-2 Tage/Woche)
- Ein 13. Gehalt (jeweils zur Hälfte im Juni und November)
- Jubiläumszuwendungen
- (E-)Bike-Leasing
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag
- Tolle Rabatte über die Corporate Benefits Deutschland GmbH
- Employee Assistance Programm (EAP) für Sie und Ihre Familie
**Ihre Aufgaben**
- Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ansprechpartner für die Zeiterfassung und aktive Mitarbeit an deren Weiterentwicklung
- Übernahme von Projekten im Personalbereich sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitswesens am Standort Haan
- Mitwirkung bei Prozessen im Rahmen des Performance- und Talentmanagements sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen
- Begleitung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
- Bearbeitung administrativer Aufgaben, z. B. Reporting von HR-Kennzahlen, Aufbereitung von Daten, Vertrags- und Bewerbermanagement
**Minimum Qualifikation**
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (ggf. ergänzt durch ein Traineeprogramm im HR-Bereich)
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
**Bevorzugte Qualifikation**
- Erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System Workday
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Prozessoptimierung und im Aufbau von HR-Strukturen
- Ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
- Hohe Eigeninitiative und pragmatische Herangehensweise
Ref-Nr.: 11235140
Aktualisiert:
02.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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