eleven personalberatung e.k.
89073 Ulm, Donau - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 11.03.2026
Beschreibung
Über uns Wenn Technologie Leben schützt, entsteht Innovation dort,
wo Verantwortung auf Leidenschaft trifft. Unser Mandant zählt
weltweit zu den führenden Anbietern hochspezialisierter
Einsatzlösungen und steht für technische Exzellenz, Zuverlässigkeit
und kontinuierliche Weiterentwicklung. Neben technologischer Stärke
prägt vor allem eine gemeinsame Überzeugung das Unternehmen: einen
echten Unterschied zu machen. Mitarbeitende, die mit Engagement und
Teamgeist handeln, finden hier ein Umfeld, i... weiter lesen
wo Verantwortung auf Leidenschaft trifft. Unser Mandant zählt
weltweit zu den führenden Anbietern hochspezialisierter
Einsatzlösungen und steht für technische Exzellenz, Zuverlässigkeit
und kontinuierliche Weiterentwicklung. Neben technologischer Stärke
prägt vor allem eine gemeinsame Überzeugung das Unternehmen: einen
echten Unterschied zu machen. Mitarbeitende, die mit Engagement und
Teamgeist handeln, finden hier ein Umfeld, i... weiter lesen
Über uns Wenn Technologie Leben schützt, entsteht Innovation dort,
wo Verantwortung auf Leidenschaft trifft. Unser Mandant zählt
weltweit zu den führenden Anbietern hochspezialisierter
Einsatzlösungen und steht für technische Exzellenz, Zuverlässigkeit
und kontinuierliche Weiterentwicklung. Neben technologischer Stärke
prägt vor allem eine gemeinsame Überzeugung das Unternehmen: einen
echten Unterschied zu machen. Mitarbeitende, die mit Engagement und
Teamgeist handeln, finden hier ein Umfeld, in dem ihre Ideen Wirkung
zeigen. Werden Sie Teil einer Organisation, die Innovation mit Sinn
verbindet und neue Maßstäbe setzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
als HR Business Partner (all genders). Aufgaben Sie sind erste
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen
personalrelevanten Themen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit, um
echten Mehrwert zu schaffen Sie beraten Führungskräfte in allen
HR-Fragen, von Organisationsentwicklung bis zu individuellen
Personalthemen, und setzen arbeitsrechtliche Vorgaben sicher und
praxisnah um Sie verantworten die Personalentwicklung, identifizieren
Talente und fördern deren gezielte Weiterentwicklung Sie optimieren
HR-Prozesse, bringen neue Ideen ein und tragen so zur Effizienz und
Modernisierung der HR-Arbeit bei Sie übernehmen Aufgaben im
HR-Controlling, bereiten Kennzahlen auf und leiten daraus geeignete
Maßnahmen ab Sie begleiten Mitarbeitergespräche sowie Performance-
und Talentmanagement-Prozesse Profil Sie verfügen über mindestens 5
Jahre Erfahrung als HR Business Partner (all genders) oder
HR-Generalist (all genders) und bringen fundierte Kenntnisse im
Arbeitsrecht mit Sie handeln sicher in komplexen oder sensiblen
Situationen und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent
Sie besitzen Erfahrung in Personalentwicklung, Talentmanagement und
modernen HR-Instrumenten Sie sind vertraut mit HR-Prozessen und
idealerweise mit HR-Controlling Sie arbeiten selbstständig,
verbindlich und lösungsorientiert und gestalten gerne aktiv
Veränderungen mit Wir bieten Karriere mit Perspektive: Individuelle
Weiterentwicklung durch internes Trainingsprogramm Faire Vergütung &
Extras: Tarifliche Bezahlung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
sowie attraktive Zusatzleistungen Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub
und geregelte Arbeitszeiten für echte Erholung Teamspirit inklusive:
Angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit zählt
Kontakt Karin Welz – Ihre Ansprechpartner für diese spannende
Herausforderung E-Mail: welz@eleven-personalberatung.de Telefon: +49
731 140 224 – 11 Mehr erfahren: www.eleven-personalberatung.de Wir
freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
wo Verantwortung auf Leidenschaft trifft. Unser Mandant zählt
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und kontinuierliche Weiterentwicklung. Neben technologischer Stärke
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Teamgeist handeln, finden hier ein Umfeld, in dem ihre Ideen Wirkung
zeigen. Werden Sie Teil einer Organisation, die Innovation mit Sinn
verbindet und neue Maßstäbe setzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
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personalrelevanten Themen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit, um
echten Mehrwert zu schaffen Sie beraten Führungskräfte in allen
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praxisnah um Sie verantworten die Personalentwicklung, identifizieren
Talente und fördern deren gezielte Weiterentwicklung Sie optimieren
HR-Prozesse, bringen neue Ideen ein und tragen so zur Effizienz und
Modernisierung der HR-Arbeit bei Sie übernehmen Aufgaben im
HR-Controlling, bereiten Kennzahlen auf und leiten daraus geeignete
Maßnahmen ab Sie begleiten Mitarbeitergespräche sowie Performance-
und Talentmanagement-Prozesse Profil Sie verfügen über mindestens 5
Jahre Erfahrung als HR Business Partner (all genders) oder
HR-Generalist (all genders) und bringen fundierte Kenntnisse im
Arbeitsrecht mit Sie handeln sicher in komplexen oder sensiblen
Situationen und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent
Sie besitzen Erfahrung in Personalentwicklung, Talentmanagement und
modernen HR-Instrumenten Sie sind vertraut mit HR-Prozessen und
idealerweise mit HR-Controlling Sie arbeiten selbstständig,
verbindlich und lösungsorientiert und gestalten gerne aktiv
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Extras: Tarifliche Bezahlung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
sowie attraktive Zusatzleistungen Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub
und geregelte Arbeitszeiten für echte Erholung Teamspirit inklusive:
Angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit zählt
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Ref-Nr.: 9846003
Aktualisiert:
11.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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