Morgan Philips Group
60486 Frankfurt am Main - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 20.03.2026
Beschreibung
Über unseren Kunden Unser Kunde ist ein international tätiger
Anbieter für Sicherheit und Gesundheit, das hochwertige
Servicedienstleistungen für regulierte Industrien wie Pharma,
Lebensmittel und Halbleiter anbietet. Mit einer starken
internationalen Ausrichtung prägt das Unternehmen eine moderne,
dynamische und zugleich verlässliche Unternehmenskultur. Die
Organisation befindet sich im professionellen Ausbau ihres
HR‑Managements und bietet viel Gestaltungsspielraum, kurze
Entscheidungswege und... weiter lesen
Anbieter für Sicherheit und Gesundheit, das hochwertige
Servicedienstleistungen für regulierte Industrien wie Pharma,
Lebensmittel und Halbleiter anbietet. Mit einer starken
internationalen Ausrichtung prägt das Unternehmen eine moderne,
dynamische und zugleich verlässliche Unternehmenskultur. Die
Organisation befindet sich im professionellen Ausbau ihres
HR‑Managements und bietet viel Gestaltungsspielraum, kurze
Entscheidungswege und... weiter lesen
Über unseren Kunden Unser Kunde ist ein international tätiger
Anbieter für Sicherheit und Gesundheit, das hochwertige
Servicedienstleistungen für regulierte Industrien wie Pharma,
Lebensmittel und Halbleiter anbietet. Mit einer starken
internationalen Ausrichtung prägt das Unternehmen eine moderne,
dynamische und zugleich verlässliche Unternehmenskultur. Die
Organisation befindet sich im professionellen Ausbau ihres
HR‑Managements und bietet viel Gestaltungsspielraum, kurze
Entscheidungswege und eine klare Zukunftsvision. In diesem Rahmen
suchen wir einen HR Business Partner für die DACH-Region. Deine
Aufgaben Beratung und Unterstützung von Führungskräften in
sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Ganzheitliche Betreuung
des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding über
Personalbetreuung bis zum Offboarding Begleitung arbeitsrechtlicher
Themen, Konfliktmanagement sowie Unterstützung bei
Mitarbeitergesprächen und disziplinarischen Angelegenheiten Enge
Zusammenarbeit mit HR-Administration und Payroll zur Sicherstellung
effizienter HR-Prozesse und hoher Datenqualität Begleitung von
Performance-Management-Prozessen sowie Unterstützung bei Talent- und
Nachfolgeplanung Mitarbeit in HR-Projekten zur Prozessoptimierung,
inklusive Pflege relevanter HR-Kennzahlen und Umsetzung definierter
Maßnahmen Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur
Harmonisierung operativer Prozesse und Standards Dein Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie,
Betriebswirtschaft, HR-Management oder einer vergleichbaren
Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in
einem internationalen Umfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und arbeitsrechtlicher
Grundlagen Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und
Hands-on-Mentalität Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und
Lösungsorientierung Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in
Change- und Transformationsprozessen Wir bieten Hybrides Arbeiten 30
Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen Attraktives Gehaltspaket
Poolfahrzeug für Dienstreisen Moderne Unternehmenskultur,
Weiterbildungsangebote & Entwicklungsmöglichkeiten Ansprechpartner
Wenn du dich in dieser Stellenanzeige wiederfindest, freuen wir uns
über deine Kontaktaufnahme und Bewerbung! Bei Rückfragen steht dir
dein Ansprechpartner Karin Person sehr gerne zur Verfügung.
Anbieter für Sicherheit und Gesundheit, das hochwertige
Servicedienstleistungen für regulierte Industrien wie Pharma,
Lebensmittel und Halbleiter anbietet. Mit einer starken
internationalen Ausrichtung prägt das Unternehmen eine moderne,
dynamische und zugleich verlässliche Unternehmenskultur. Die
Organisation befindet sich im professionellen Ausbau ihres
HR‑Managements und bietet viel Gestaltungsspielraum, kurze
Entscheidungswege und eine klare Zukunftsvision. In diesem Rahmen
suchen wir einen HR Business Partner für die DACH-Region. Deine
Aufgaben Beratung und Unterstützung von Führungskräften in
sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Ganzheitliche Betreuung
des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding über
Personalbetreuung bis zum Offboarding Begleitung arbeitsrechtlicher
Themen, Konfliktmanagement sowie Unterstützung bei
Mitarbeitergesprächen und disziplinarischen Angelegenheiten Enge
Zusammenarbeit mit HR-Administration und Payroll zur Sicherstellung
effizienter HR-Prozesse und hoher Datenqualität Begleitung von
Performance-Management-Prozessen sowie Unterstützung bei Talent- und
Nachfolgeplanung Mitarbeit in HR-Projekten zur Prozessoptimierung,
inklusive Pflege relevanter HR-Kennzahlen und Umsetzung definierter
Maßnahmen Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur
Harmonisierung operativer Prozesse und Standards Dein Profil
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Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und arbeitsrechtlicher
Grundlagen Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und
Hands-on-Mentalität Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und
Lösungsorientierung Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in
Change- und Transformationsprozessen Wir bieten Hybrides Arbeiten 30
Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen Attraktives Gehaltspaket
Poolfahrzeug für Dienstreisen Moderne Unternehmenskultur,
Weiterbildungsangebote & Entwicklungsmöglichkeiten Ansprechpartner
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dein Ansprechpartner Karin Person sehr gerne zur Verfügung.
Ref-Nr.: 10024819
Aktualisiert:
21.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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