DKV Euro Service GmbH + Co.KG
40882 Ratingen - Deutschland
Personalberater/in
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 21.04.2026
Beschreibung
## HR Business Partner (gn) Vollzeit/ Teilzeit
Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen i... weiter lesen
Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen i... weiter lesen
## HR Business Partner (gn) Vollzeit/ Teilzeit
Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!
Was Dich erwartet
Als HR Business Partner bist du der zentrale Sparringspartner für unsere Fachbereiche – auf Augenhöhe, vorausschauend und mit klarem Blick für Menschen und Organisation. Du sorgst dafür, dass unsere HRStrategie in der Praxis ankommt, Veränderung gelingt und unsere Führungskräfte jederzeit gut beraten sind.
- Du berätst Führungskräfte kompetent und zuverlässig in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du verantwortest die operative und strategische HR-Ausrichtung der von dir betreuten Fachbereiche.
- Du unterstützt und begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Du begleitest Change- und Reorganisationsprozesse aktiv, mutig und lösungsorientiert.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du führst Vertragsverhandlungen und erstellst arbeitsvertragliche Dokumente.
- Du wirkst an der Konzeption, Umsetzung und Nachverfolgung von Policies und Guidelines mit.
- Du bereitest arbeitsrechtsrelevante Gespräche vor und führst diese souverän durch, inklusive Maßnahmensteuerung.
- Du arbeitest an der Weiterentwicklung neuer HR-Prozesse und Konzepte mit – von der Idee bis zur Implementierung.
- Du unterstützt im Personalcontrolling, insbesondere in der Personalplanung und Budgetierung.
Was Dich auszeichnet
- Du lebst HR mit Leidenschaft und füllst die Rolle des Business Partners mit Überzeugung aus.
- Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit.
- Du kommunizierst souverän und erklärst auch komplexe Themen klar, empathisch und lösungsorientiert.
- Du hast Freude daran, Führungskräfte zu challengen, zu coachen und weiterzuentwickeln.
- Du bewegst dich sicher im Arbeitsrecht und führst auch schwierige Gespräche professionell.
- Du bringst Change Drive, Energie und ein hohes Organisationstalent mit.
- Du handelst pragmatisch und denkst gleichzeitig strategisch.
- Du arbeitest gerne international und fühlst dich in einem modernen HR Operating Model wohl.
- Du beherrschst Deutsch fließend und Englisch sicher.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen\*) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.
Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!
Was Dich erwartet
Als HR Business Partner bist du der zentrale Sparringspartner für unsere Fachbereiche – auf Augenhöhe, vorausschauend und mit klarem Blick für Menschen und Organisation. Du sorgst dafür, dass unsere HRStrategie in der Praxis ankommt, Veränderung gelingt und unsere Führungskräfte jederzeit gut beraten sind.
- Du berätst Führungskräfte kompetent und zuverlässig in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du verantwortest die operative und strategische HR-Ausrichtung der von dir betreuten Fachbereiche.
- Du unterstützt und begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Du begleitest Change- und Reorganisationsprozesse aktiv, mutig und lösungsorientiert.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du führst Vertragsverhandlungen und erstellst arbeitsvertragliche Dokumente.
- Du wirkst an der Konzeption, Umsetzung und Nachverfolgung von Policies und Guidelines mit.
- Du bereitest arbeitsrechtsrelevante Gespräche vor und führst diese souverän durch, inklusive Maßnahmensteuerung.
- Du arbeitest an der Weiterentwicklung neuer HR-Prozesse und Konzepte mit – von der Idee bis zur Implementierung.
- Du unterstützt im Personalcontrolling, insbesondere in der Personalplanung und Budgetierung.
Was Dich auszeichnet
- Du lebst HR mit Leidenschaft und füllst die Rolle des Business Partners mit Überzeugung aus.
- Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit.
- Du kommunizierst souverän und erklärst auch komplexe Themen klar, empathisch und lösungsorientiert.
- Du hast Freude daran, Führungskräfte zu challengen, zu coachen und weiterzuentwickeln.
- Du bewegst dich sicher im Arbeitsrecht und führst auch schwierige Gespräche professionell.
- Du bringst Change Drive, Energie und ein hohes Organisationstalent mit.
- Du handelst pragmatisch und denkst gleichzeitig strategisch.
- Du arbeitest gerne international und fühlst dich in einem modernen HR Operating Model wohl.
- Du beherrschst Deutsch fließend und Englisch sicher.
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Ref-Nr.: 10566388
Aktualisiert:
27.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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