DIS AG Germany
50672 Köln - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 23.04.2026
Beschreibung
Für eines unserer namhaften Kundenunternehmen mit Sitz in Köln
suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser
strategischen bedeutsamen Position beraten und unterstützen Sie
Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten
Themenstellungen und leisten einen aktiven Beitrag zur
kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse sowie zur
nachhaltigen Stärkung der Unternehmenskultur. Wenn Sie über ein
ausgeprägtes Gespür für Menschen verfügen, gerne bera... weiter lesen
suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser
strategischen bedeutsamen Position beraten und unterstützen Sie
Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten
Themenstellungen und leisten einen aktiven Beitrag zur
kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse sowie zur
nachhaltigen Stärkung der Unternehmenskultur. Wenn Sie über ein
ausgeprägtes Gespür für Menschen verfügen, gerne bera... weiter lesen
Für eines unserer namhaften Kundenunternehmen mit Sitz in Köln
suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser
strategischen bedeutsamen Position beraten und unterstützen Sie
Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten
Themenstellungen und leisten einen aktiven Beitrag zur
kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse sowie zur
nachhaltigen Stärkung der Unternehmenskultur. Wenn Sie über ein
ausgeprägtes Gespür für Menschen verfügen, gerne beratend tätig
sind und Freude daran haben, HR-Strategien wirkungsvoll umzusetzen,
erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen und
wachstumsorientierten Unternehmensumfeld in Köln. Haben wir Ihr
Interesse geweckt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihre
Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher HR-Themen entlang
des gesamten Employee Lifecycles für definierte Unternehmensbereiche
Beratende und lösungsorientierte Unterstützung von Führungskräften
in arbeitsrechtlichen, organisatorischen sowie performancebezogene
Fragestellungen Umsetzung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher
Rahmenbedingungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat Steuerung und Implementierung strategischer HR-Initiativen
sowie aktive Mitwirkung an Transformations- und Veränderungsprozessen
Weiterentwicklung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in enger
Abstimmung mit internen Schnittstellen wie Payroll, Recruiting,
Compensation & Benefits sowie Learning & Development Förderung einer
wertschätzenden, leistungs- und kulturorientierten Arbeitsumgebung
durch gezielte Maßnahmen im Talent- Performance- und
Kapazitätsmanagement Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich
Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder
eine vergleichbare Qualifikation, idealweise ergänzt durch relevante
Weiterbildungen im HR-Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im
HR-Bereich, idealweise als HR-Business Partner, HR Generalist oder in
einer vergleichbaren Position Fundiertes Wissen im deutschen
Arbeitsrecht und sichere Anwendung in der Praxis Strukturierte,
pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher
organisatorischer Kompetenz Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie
souveränes Auftreten in internen und externen Kontexten Sehr gute
Deutsch- und Englischkenntnisse (C2), sowie Erfahrung mit HR-Systemen
wie SAP von Vorteil Vorteile Langfristige berufliche Perspektive in
einem wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen Strukturierte
sowie persönliche Einarbeitung Offene Unternehmenskultur mit kurzen
Entscheidungswegen und direkter Kommunikation Eigenverantwortliches
Arbeiten mit großen Gestaltungsspielraum Individuelle Entwicklungs-
und Weiterbildungsmöglichkeiten ... und vieles mehr! Interessiert?
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir
bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz &
Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt
auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die
Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens
beitragen. ... Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of
Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen
Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf &
Logistik. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Kontakt zu uns
Jonas Wagner jonas.wagner@dis-ag.com +492212773301
suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser
strategischen bedeutsamen Position beraten und unterstützen Sie
Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten
Themenstellungen und leisten einen aktiven Beitrag zur
kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse sowie zur
nachhaltigen Stärkung der Unternehmenskultur. Wenn Sie über ein
ausgeprägtes Gespür für Menschen verfügen, gerne beratend tätig
sind und Freude daran haben, HR-Strategien wirkungsvoll umzusetzen,
erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen und
wachstumsorientierten Unternehmensumfeld in Köln. Haben wir Ihr
Interesse geweckt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihre
Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher HR-Themen entlang
des gesamten Employee Lifecycles für definierte Unternehmensbereiche
Beratende und lösungsorientierte Unterstützung von Führungskräften
in arbeitsrechtlichen, organisatorischen sowie performancebezogene
Fragestellungen Umsetzung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher
Rahmenbedingungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat Steuerung und Implementierung strategischer HR-Initiativen
sowie aktive Mitwirkung an Transformations- und Veränderungsprozessen
Weiterentwicklung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in enger
Abstimmung mit internen Schnittstellen wie Payroll, Recruiting,
Compensation & Benefits sowie Learning & Development Förderung einer
wertschätzenden, leistungs- und kulturorientierten Arbeitsumgebung
durch gezielte Maßnahmen im Talent- Performance- und
Kapazitätsmanagement Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich
Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder
eine vergleichbare Qualifikation, idealweise ergänzt durch relevante
Weiterbildungen im HR-Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im
HR-Bereich, idealweise als HR-Business Partner, HR Generalist oder in
einer vergleichbaren Position Fundiertes Wissen im deutschen
Arbeitsrecht und sichere Anwendung in der Praxis Strukturierte,
pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher
organisatorischer Kompetenz Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie
souveränes Auftreten in internen und externen Kontexten Sehr gute
Deutsch- und Englischkenntnisse (C2), sowie Erfahrung mit HR-Systemen
wie SAP von Vorteil Vorteile Langfristige berufliche Perspektive in
einem wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen Strukturierte
sowie persönliche Einarbeitung Offene Unternehmenskultur mit kurzen
Entscheidungswegen und direkter Kommunikation Eigenverantwortliches
Arbeiten mit großen Gestaltungsspielraum Individuelle Entwicklungs-
und Weiterbildungsmöglichkeiten ... und vieles mehr! Interessiert?
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Jonas Wagner jonas.wagner@dis-ag.com +492212773301
Ref-Nr.: 10553987
Aktualisiert:
25.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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