adesta GmbH & Co. KG
63263 Neu-Isenburg - Deutschland
Account-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 20.04.2026
Beschreibung
###### Zusammenfassung
Erfolg ist Einstellungssache! Gemäß diesem Motto sind wir vor allem eines:
Sie möchten strategisch im Personalwesen arbeiten und Ihre Erfahrung einbringen? Dann suchen wir Sie als HR Manager \(m/w/d\), der das HR-Team führt und die Weiterentwicklung von Prozessen aktiv gestaltet.
###### Beschreibung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung arbe... weiter lesen
Erfolg ist Einstellungssache! Gemäß diesem Motto sind wir vor allem eines:
Sie möchten strategisch im Personalwesen arbeiten und Ihre Erfahrung einbringen? Dann suchen wir Sie als HR Manager \(m/w/d\), der das HR-Team führt und die Weiterentwicklung von Prozessen aktiv gestaltet.
###### Beschreibung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung arbe... weiter lesen
###### Zusammenfassung
Erfolg ist Einstellungssache! Gemäß diesem Motto sind wir vor allem eines:
Sie möchten strategisch im Personalwesen arbeiten und Ihre Erfahrung einbringen? Dann suchen wir Sie als HR Manager \(m/w/d\), der das HR-Team führt und die Weiterentwicklung von Prozessen aktiv gestaltet.
###### Beschreibung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen
- Unterstützung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Führen von Zweitinterviews; Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen
- Durchführung von Reportings \(Personalkostenplanung, Headcountplanung etc.\)
- Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
- Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme \(z.B. Performance Management\)
###### Über den Kunden
Hier haben Sie die Chance, HR-Strukturen in einem dynamischen Handelsumfeld aktiv mitzugestalten und Mitarbeitende zu fördern.
###### Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner \(m/w/d\) oder Personalreferent \(m/w/d\)
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
- Gute Erfahrung mit SAP HR \(HCM\), idealerweise auch Workday
- Mind. gute Englischkenntnisse
- Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen
###### Was wir bieten
- Ein Bewerbungsprozess ohne Anschreiben
- Jahresgehalt zwischen 60.000 € und 75.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Einen Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag in Vollzeit
- Einen zügigen und professionellen Bewerbungsprozess
###### Mehr Informationen
**Begeistert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner \(m/w/d\)!**
Bewerben Sie sich einfach über unsere Homepage mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und Ihren Zeugnissen. Ein gesondertes Anschreiben brauchen Sie nicht erstellen.
Wir sprechen Sie gerne persönlich, um alle wichtigen Details zu erfassen.
Erfolg ist Einstellungssache! Gemäß diesem Motto sind wir vor allem eines:
Sie möchten strategisch im Personalwesen arbeiten und Ihre Erfahrung einbringen? Dann suchen wir Sie als HR Manager \(m/w/d\), der das HR-Team führt und die Weiterentwicklung von Prozessen aktiv gestaltet.
###### Beschreibung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen
- Unterstützung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Führen von Zweitinterviews; Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen
- Durchführung von Reportings \(Personalkostenplanung, Headcountplanung etc.\)
- Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
- Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme \(z.B. Performance Management\)
###### Über den Kunden
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###### Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner \(m/w/d\) oder Personalreferent \(m/w/d\)
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
- Gute Erfahrung mit SAP HR \(HCM\), idealerweise auch Workday
- Mind. gute Englischkenntnisse
- Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen
###### Was wir bieten
- Ein Bewerbungsprozess ohne Anschreiben
- Jahresgehalt zwischen 60.000 € und 75.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Einen Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag in Vollzeit
- Einen zügigen und professionellen Bewerbungsprozess
###### Mehr Informationen
**Begeistert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner \(m/w/d\)!**
Bewerben Sie sich einfach über unsere Homepage mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und Ihren Zeugnissen. Ein gesondertes Anschreiben brauchen Sie nicht erstellen.
Wir sprechen Sie gerne persönlich, um alle wichtigen Details zu erfassen.
Ref-Nr.: 10568892
Aktualisiert:
06.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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