Actief Personalmanagement GmbH Berlin
79713 Bad Säckingen - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 27.04.2026
Beschreibung
#### Uber uns
Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands, engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.
#### Aufgaben
- Beratung und Unterstützung d... weiter lesen
Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands, engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.
#### Aufgaben
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#### Uber uns
Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands, engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.
#### Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance, Rekrutierung, Kompensation, Team- und Talententwicklung, Konfliktmanagement.
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt - für alle MA-Gruppen, inkl. Lager und Logistik.
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inklusive Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und sonstigen HR Dokumenten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für den kompletten BEM Prozesss inkl. Kommunikation, Einladung, Durchführung, Dokumentation
- Verantwortung und Unterstützung in Compensation & Benefits Themen (z. B. Gehaltsrunden, Job Grading, Marktvergleiche).
- Analyse der Ergebnisse von MA-Befragungen und Entwicklung sowie Implementierung von Initiativen
- Nutzung von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
- Mitarbeit und Führen von HR-Projekten
- internes Payroll
#### Das bringst Du mit
- Erfahrung im Operations-Umfeld, arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist im deutschen Arbeitsrecht.
- Fundierte Kenntnisse im BetriebsverfassungsR sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR Prozessen
- Erfahrung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Verfahren wünschenswert
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
#### Benefits
- Diverse Mitarbeiter-Benefits
#### Bewerbungsverfahren
Email to: office.sued@actief-personal.de
Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands, engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.
#### Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance, Rekrutierung, Kompensation, Team- und Talententwicklung, Konfliktmanagement.
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt - für alle MA-Gruppen, inkl. Lager und Logistik.
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inklusive Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und sonstigen HR Dokumenten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für den kompletten BEM Prozesss inkl. Kommunikation, Einladung, Durchführung, Dokumentation
- Verantwortung und Unterstützung in Compensation & Benefits Themen (z. B. Gehaltsrunden, Job Grading, Marktvergleiche).
- Analyse der Ergebnisse von MA-Befragungen und Entwicklung sowie Implementierung von Initiativen
- Nutzung von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
- Mitarbeit und Führen von HR-Projekten
- internes Payroll
#### Das bringst Du mit
- Erfahrung im Operations-Umfeld, arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist im deutschen Arbeitsrecht.
- Fundierte Kenntnisse im BetriebsverfassungsR sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR Prozessen
- Erfahrung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Verfahren wünschenswert
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
#### Benefits
- Diverse Mitarbeiter-Benefits
#### Bewerbungsverfahren
Email to: office.sued@actief-personal.de
Ref-Nr.: 10701493
Aktualisiert:
27.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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