WER WIR SIND • Wir sind ein starkes und kompetentes Team, das sich perfekt ergänzt, gegenseitige Wertschätzung ist uns wichtig. • Wir denken ganzheitlich und suchen Lösungen. Dabei setzen wir auf moderne Arbeitsweisen, digitale Prozessunterstützung und Automation durch KI. • Wir sind gute Sparringspartner:innen und lieben es, gemeinsam Lösungen zu finden. • Bei uns bist du gefragt: Wir lassen viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen. • Wir arbeiten, wo andere Urlaub machen: Unser modernes Headquarter steht am Rande der Alpen, umgeben von Wäldern und Seen. • Wir sind stolz auf unsere einzigartige Arbeitsatmosphäre – wir lachen viel zusammen und unterstützen uns gegenseitig. WAS DU BEWIRKEN KANNST • Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit Führungskräften deiner Fachbereiche zusammen und agierst als strategischer Berater sowie kritischer Sparringspartner in personellen und organisatorischen Fragestellungen. • Du begleitest Veränderungen, Restrukturierungen und Teamentwicklungsthemen und unterstützt dabei, diese nachhaltig und transparent zu gestalten. • Du stellst datengestützte Entscheidungsgrundlagen für personelle Maßnahmen sicher und sorgst für eine transparente Planung, Analyse, Steuerung sowie das Reporting der Personalkosten. • Du achtest auf Konsistenz in HR-Prozessen und Entscheidungen und ordnest Risiken, Auswirkungen und organisatorische Konsequenzen fundiert ein. • Du arbeitest eng mit weiteren HR-Funktionen (HR Manager, Talent Acquisition, Personal- und Organisationsentwicklung, Payroll) zusammen, um die Fachbereiche ganzheitlich zu betreuen. • Du wirkst aktiv an HR-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sowie zum Einsatz von KI mit und treibst so die Weiterentwicklung des HR-Bereichs voran. WER DU BIST • Du hast mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in vergleichbarer Position in einem mittelständischen Umfeld. • Idealerweise verfügst du über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeit- und Organisation, Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung. • Du bist es gewohnt Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen kompetent zu beraten und auf Augenhöhe zusammen zu arbeiten. • Du liebst es deine Beratungsleistung analytisch zu untermauern und hast eine hohe Affinität für Zahlen, Daten und Reportings. • Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Bereich des deutschen Arbeitsrechts (Erfahrung im europäischen Arbeitsrecht sind ein Plus). • Du hast agierst gerne und sicher in dynamischen Umfeldern und schaffst Strukturen, wo sie fehlen. • Deine Deutschkenntnisse sind auf einem hervorragenden Niveau und du sprichst fließend Englisch im Business Kontext. • Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu 50 % wöchentlich im Mobile Office zu arbeiten. WAS DICH ERWARTET • Mobile Office, Flex Work & Flexi Friday • Workation in Europa • Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme • 50 % Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits & Zuschüsse • Wellpass, kostenlose Sportangebote & Health Support • (Charging) Parkplätze, Shuttle & Bike-Leasing • 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub • Bistro, kostenfreie Getränke & Snacks • Unterstützung für Familien & Pflegende • Nachhaltiges Arbeitsumfeld • Mitarbeiterevents & Wertschätzung besonderer Momente • Hundefreundliches Büro WORAN WIR GLAUBENMarc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US#CREATEWITHUS DEIN HR KONTAKTVerena KaserVerenaKaser@marc-o-polo.com