YER
73650 Winterbach bei Schorndorf, Württ. - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 01.07.2026
Beschreibung
ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position
in Festanstellung: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL HR
Business Partner und strategischer Sparringspartner für
Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und
strategischen HR-Themen. Ganzheitliche Beratung entlang des Employee
Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting bis hin zu
Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Enge
Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie Steuer... weiter lesen
in Festanstellung: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL HR
Business Partner und strategischer Sparringspartner für
Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und
strategischen HR-Themen. Ganzheitliche Beratung entlang des Employee
Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting bis hin zu
Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Enge
Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie Steuer... weiter lesen
ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position
in Festanstellung: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL HR
Business Partner und strategischer Sparringspartner für
Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und
strategischen HR-Themen. Ganzheitliche Beratung entlang des Employee
Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting bis hin zu
Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Enge
Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie Steuerung und
Koordination sämtlicher relevanter HR-Kernprozesse. Vertrauensvolle
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung und
Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer
Maßnahmen. Aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Change-
und Transformationsprojekten sowie der strategischen Weiterentwicklung
der HR-Funktion als Business Partner. DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft,
Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare
Qualifikation mit fundiertem HR-Hintergrund. Mehrjährige
Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren
generalistischen HR-Funktion mit strategischer und operativer
Verantwortung. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und
Mitbestimmungsrecht sowie fundierte Erfahrung im tarifgebundenen
Umfeld einschließlich AT-Regelungen. Erfahrung in der Begleitung von
Change- und Transformationsprozessen sowie in der Beratung von
Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen. Sehr gute
Englischkenntnisse sowie sichere SAP- und MS-Office-Kenntnisse,
kombiniert mit einer ausgeprägten Kommunikations- und
Beratungskompetenz. WIR BIETEN 30 Tage Urlaub sowie flexible
Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Attraktive
tarifgebundene Vergütung mit den Vorteilen eines Tarifvertrags.
Bike-Leasing als zusätzlicher Mobilitäts- und Gesundheitsbenefit.
Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten und wachsenden
Branche. Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem stabilen
Unternehmensumfeld. INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine
aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem
Eintrittstermin über unser Onlineportal.
in Festanstellung: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL HR
Business Partner und strategischer Sparringspartner für
Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und
strategischen HR-Themen. Ganzheitliche Beratung entlang des Employee
Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting bis hin zu
Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Enge
Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie Steuerung und
Koordination sämtlicher relevanter HR-Kernprozesse. Vertrauensvolle
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung und
Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer
Maßnahmen. Aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Change-
und Transformationsprojekten sowie der strategischen Weiterentwicklung
der HR-Funktion als Business Partner. DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft,
Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare
Qualifikation mit fundiertem HR-Hintergrund. Mehrjährige
Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren
generalistischen HR-Funktion mit strategischer und operativer
Verantwortung. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und
Mitbestimmungsrecht sowie fundierte Erfahrung im tarifgebundenen
Umfeld einschließlich AT-Regelungen. Erfahrung in der Begleitung von
Change- und Transformationsprozessen sowie in der Beratung von
Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen. Sehr gute
Englischkenntnisse sowie sichere SAP- und MS-Office-Kenntnisse,
kombiniert mit einer ausgeprägten Kommunikations- und
Beratungskompetenz. WIR BIETEN 30 Tage Urlaub sowie flexible
Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Attraktive
tarifgebundene Vergütung mit den Vorteilen eines Tarifvertrags.
Bike-Leasing als zusätzlicher Mobilitäts- und Gesundheitsbenefit.
Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten und wachsenden
Branche. Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem stabilen
Unternehmensumfeld. INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine
aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem
Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Ref-Nr.: 11763654
Aktualisiert:
04.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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