Andreas Hettich GmbH
78532 Tuttlingen - Deutschland
Assistent/in - Personalwesen
Arbeit
Vollzeit
ab 03.08.2026
Beschreibung
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der unser Team bereichert und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien beiträgt. In unserem dynamischen Umfeld einer erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen die Möglichkeit, innovative Projekte eigenverantwortlich zu gestalten.
Unser Angebot:
✓ Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
✓ Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
✓ Flache Hie... weiter lesen
Unser Angebot:
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✓ Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der unser Team bereichert und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien beiträgt. In unserem dynamischen Umfeld einer erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen die Möglichkeit, innovative Projekte eigenverantwortlich zu gestalten.
Unser Angebot:
✓ Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
✓ Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
✓ Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
✓ Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
✓ Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
✓ Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
✓ Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
Ihre Aufgaben:
✓ Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
✓ Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Themen wie Personalplanung, Organisationsentwicklung, Performance Management und Change-Prozessen
✓ Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Personalgewinnung über Entwicklung bis hin zum Austritt
✓ Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
✓ Mitarbeit an HR-Projekten sowie Unterstützung von Transformations- und Veränderungsprozessen
✓ Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
✓ Konstruktive Zusammenarbeit mit unserer Arbeitnehmervertretung
✓ Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und deren Umsetzung
Ihr Profil:
✓ Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
✓ Einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich oder vergleichbarer Funktion
✓ Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
✓ Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
✓ Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
✓ Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
✓ Passion for HR und Team Spirit!
✓ Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
✓ Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerben Sie sich jetzt über HeyJobs und werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Unser Angebot:
✓ Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
✓ Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
✓ Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
✓ Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
✓ Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
✓ Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
✓ Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
Ihre Aufgaben:
✓ Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
✓ Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Themen wie Personalplanung, Organisationsentwicklung, Performance Management und Change-Prozessen
✓ Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Personalgewinnung über Entwicklung bis hin zum Austritt
✓ Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
✓ Mitarbeit an HR-Projekten sowie Unterstützung von Transformations- und Veränderungsprozessen
✓ Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
✓ Konstruktive Zusammenarbeit mit unserer Arbeitnehmervertretung
✓ Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und deren Umsetzung
Ihr Profil:
✓ Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
✓ Einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich oder vergleichbarer Funktion
✓ Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
✓ Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
✓ Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
✓ Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
✓ Passion for HR und Team Spirit!
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Ref-Nr.: 12846744
Aktualisiert:
23.08.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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