HR-Business Partner (m/w/d)

Arbeitgeber: TSURU Consulting GmbH

HR neu denken, Kultur gestalten, gesellschaftlich etwas bewegen!



# HR-Business Partner (m/w/d) im Großraum Hamburg



Referenznummer: 25213



für eine Klinik im Großraum Hamburg suchen wir einen engagierten HR-Business Partner (m/w/d), der/die HR aktiv mitgestalten möchte!



# Ihre Vorteile



- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum

- Wertschätzende, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur

- Vielseitiges Aufgabengebiet

- Attraktive Vergütung

- Flexibles und mobiles Arbeiten

- In Voll- oder Teilzeit (ab 30 h / Woche)

- Diverse, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

- Betriebliche Altersvorsorge

- Viele weitere Mitarbeiterbenefits!



# Ihr Profil



- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Ausbildung mit Weiterbildungen), idealerweise mit Schwerpunkt Personal

- Generalistische HR-Erfahrung im Klinikumfeld oder Gesundheitswesen

- Freude dran, HR aktiv zu gestalten, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue, zukunftsfähige Prozesse und Strukturen aufzubauen

- Kommunikationsstärke, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein



# Ihre Aufgaben



- HR vom "Verwalter" zum "Sparringspartner" auf Augenhöhe: Gemeinsam bauen Sie das HR-Business-Partner-Modell in der Klinik auf und etablieren ein modernes Rollenverständnis.

- Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte & Fachbereiche: Als kompetenter Sparringspartner (m/w/d) beraten und betreuen die Führungskräfte und Fachbereiche in allen HR-Themen (arbeitsrechtlich, personalwirtschaftlich, organisatorisch).

- Gesamter Employee Lifecycle: Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterprozess (m/w/d) – von Personalplanung, Recruiting und Onboarding über Vertragsangelegenheiten, personelle Einzelmaßnahmen bis zum Austritt.

- Arbeitsrechtliche Fragestellungen: Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und Maßnahmen, prüfen Verträge und Eingruppierungen und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung sowie bei Bedarf mit externen Rechtsanwälten (m/w/d) zusammen.

- Strategische HR-Projekte, Gestaltung & Weiterentwicklung: Sie gestalten HR-Prozesse und -Strukturen aktiv mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an strategischen HR-Projekten mit und begleiten Veränderungsprozesse.



# Sie haben Fragen vorab?



Für Fragen steht Ihnen Nicole Drigoda unter der +49 (0) 176 68387094 zur Verfügung.



## Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!



# Klingt interessant?



Dann bewerben Sie sich jetzt online, indem Sie auf den Jetzt-online-bewerben-Button klicken oder schreiben Sie uns ganz einfach über WhatsApp!



Bitte beachten Sie: Der angegebene Gehaltsrahmen stellt eine grobe Schätzung dar und kann in der Realität davon abweichen, da Ihr Gehalt individuell verhandelbar ist.