I. K. Hofmann GmbH
66687 Wadern - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 02.03.2026
Beschreibung
Experten. Talente. Persönlichkeiten.
Wo People Management auf Business-Strategie trifft - und Erfolg gestaltet!
Für unseren geschätzten Partner aus der innovativen Automobilzulieferindustrie suchen wir einen
HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Wadern-Lockweiler.
Sie verwandeln Business-Anforderungen in strategische HR-Konzepte und sorgen dafür, dass der Erfolgsfaktor Mensch optimal zum Tragen kommt. Zwischen Mitarbeiter-Life-Cycle und Geschäftsführungs-Sparring jonglieren Sie mit... weiter lesen
Wo People Management auf Business-Strategie trifft - und Erfolg gestaltet!
Für unseren geschätzten Partner aus der innovativen Automobilzulieferindustrie suchen wir einen
HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Wadern-Lockweiler.
Sie verwandeln Business-Anforderungen in strategische HR-Konzepte und sorgen dafür, dass der Erfolgsfaktor Mensch optimal zum Tragen kommt. Zwischen Mitarbeiter-Life-Cycle und Geschäftsführungs-Sparring jonglieren Sie mit... weiter lesen
Experten. Talente. Persönlichkeiten.
Wo People Management auf Business-Strategie trifft - und Erfolg gestaltet!
Für unseren geschätzten Partner aus der innovativen Automobilzulieferindustrie suchen wir einen
HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Wadern-Lockweiler.
Sie verwandeln Business-Anforderungen in strategische HR-Konzepte und sorgen dafür, dass der Erfolgsfaktor Mensch optimal zum Tragen kommt. Zwischen Mitarbeiter-Life-Cycle und Geschäftsführungs-Sparring jonglieren Sie mit analytischer Kompetenz, entwickeln lösungsorientierte Handlungsempfehlungen und behalten dabei stets den Überblick. Dabei arbeiten Sie mit Führungskräften auf Augenhöhe und gestalten die HR-Strategie aktiv mit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle in Ihrem HR-Betreuungsbereich
- Strategische Beratung der Führungskräfte als proaktiver Sparring Partner auf Augenhöhe
- Analyse der Business-Bedarfe und Entwicklung lösungsorientierter HR-Konzepte
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen in konkrete Handlungsempfehlungen für HR und Geschäftsführung
- Aktive Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie im Unternehmen
- Identifikation von HR-Wertbeiträgen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Erreichung der Business-Ziele
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle und modernen HR-Instrumenten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit lösungsorientierter Denkweise
- Starke Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen
- Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team
Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Wenn Sie neugierig geworden sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an noemi.idbella@experts.jobs
oder nutzen Sie unser Online-Formular.
Für eine vertrauliche Erstkontaktaufnahme können Sie sich gerne an Noemi Idbella unter der Telefonnummer 069/256279923 wenden.
Wo People Management auf Business-Strategie trifft - und Erfolg gestaltet!
Für unseren geschätzten Partner aus der innovativen Automobilzulieferindustrie suchen wir einen
HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Wadern-Lockweiler.
Sie verwandeln Business-Anforderungen in strategische HR-Konzepte und sorgen dafür, dass der Erfolgsfaktor Mensch optimal zum Tragen kommt. Zwischen Mitarbeiter-Life-Cycle und Geschäftsführungs-Sparring jonglieren Sie mit analytischer Kompetenz, entwickeln lösungsorientierte Handlungsempfehlungen und behalten dabei stets den Überblick. Dabei arbeiten Sie mit Führungskräften auf Augenhöhe und gestalten die HR-Strategie aktiv mit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle in Ihrem HR-Betreuungsbereich
- Strategische Beratung der Führungskräfte als proaktiver Sparring Partner auf Augenhöhe
- Analyse der Business-Bedarfe und Entwicklung lösungsorientierter HR-Konzepte
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen in konkrete Handlungsempfehlungen für HR und Geschäftsführung
- Aktive Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie im Unternehmen
- Identifikation von HR-Wertbeiträgen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Erreichung der Business-Ziele
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle und modernen HR-Instrumenten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit lösungsorientierter Denkweise
- Starke Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen
- Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team
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Wenn Sie neugierig geworden sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an noemi.idbella@experts.jobs
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Ref-Nr.: 8129674
Aktualisiert:
08.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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