Die VIVAVIS AG steht für die digitale Zukunft der
Versorgungswirtschaft. Als IT-Systemhaus bieten wir eine einzigartige
Verbindung aus Software- und Hardwarelösungen. Dabei richten wir uns
konsequent an gesetzlichen Vorgaben und individuellen Anforderungen
aus – in Deutschland und international. Unsere rund 800
Mitarbeitenden arbeiten täglich daran, Versorgungsnetze effizienter,
resilienter und nachhaltiger zu machen. Im Fokus stehen dabei
Anforderungen wie Künstliche Intelligenz, IT-Sicherheit und
Cloud-Technologien, die wir gezielt in unsere Lösungen integrieren
– für eine intelligente Steuerung komplexer Systeme und eine
sichere, zukunftsfähige Infrastruktur. Für unser Team in der
Personalabteilung am Standort Ettlingen suchen wir Sie als HR Business
Partner (m/w/d) Vollzeit | unbefristet So schaffen Sie bei uns
Mehrwert: Als HRBP sind Sie der erste Ansprechpartner in allen
HR-relevanten Fragestellungen für unsere Führungskräfte und
Mitarbeitenden eines unserer Geschäftsbereiche. Zusätzlicher
Aufgabenschwerpunkt der Position ist die Personal- und
Führungskräfteentwicklung für unser gesamtes Haus. Partnerschaft:
Sie sind in einem festen Betreuungsbereich verantwortlich für den
gesamten Employee-Lifecycle, von der Einstellung bis zur Freisetzung.
Dazu gehören die Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten
Fragestellungen und die Betreuung der Mitarbeitenden. Sie erkennen
Entwicklungspotenzial, bauen Beziehungen auf und agieren als
Brückenbauer innerhalb unserer Organisation. Recruiting: Gemeinsam
mit unserer Recruiterin suchen Sie neue Mitarbeitende, wählen diese
aus und sind zusammen mit der Führungskraft verantwortlich für das
Onboarding. Veränderungsprozesse: Sie begleiten unterschiedliche
Veränderungsprozesse und Prozesse der digitalen Transformation aus
der HR-Perspektive und haben dabei einen besonderen Schwerpunkt auf
kommunikativen Themen. Dabei bewegen Sie sich auf Augenhöhe mit allen
Beteiligten und optimieren somit das Potenzial in Veränderungen.
Personal- und Führungskräfteentwicklung: Gemeinsam mit dem
Management und dem HR-Team sind Sie verantwortlich für die
konzernweitere Personalentwicklung sowohl für einzelne Zielgruppen
als auch für individuelle Angebote. Sie erstellen Konzepte,
entwickeln Initiativen weiter und evaluieren permanent bestehende und
potenzielle Bedarfe. HR-Richtlinien und -Prozesse: Sie stellen die
Anwendung und Weiterentwicklung unserer internen HR-Richtlinien und
-Prozesse sicher, insbesondere auch vor dem Hintergrund verschiedener
Audits. Das zeichnet Sie aus: Ausbildung: Sie haben ein
abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder
eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Erfahrung: Sie haben
eine mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren
HR-Rolle sammeln können, optimalerweise in einem Software- oder
Technologieunternehmen. Persönlichkeit: Sie verstehen sich als
Business Partner für Ihren Betreuungsbereich und arbeiten dank Ihrer
exzellenten Kommunikationsfähigkeiten mit den unterschiedlichsten
Gesprächspartnern konstruktiv und wertschätzend zusammen. Die Arbeit
mit Menschen macht Ihnen Freude, und Sie können dank Ihrer
Persönlichkeit, Lösungsvorschläge für unterschiedliche Situation
erarbeiten und umsetzen. Kenntnisse: Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht
sind fundiert und praxiserprobt. Sie sind fit in MS365 und zudem in
einem modernen HR-System. Sprachkenntnisse: Sie sprechen
verhandlungssicher Deutsch und Englisch. Darum werden Sie sich bei uns
wohlfühlen: Onboarding-Programm: Wir stellen Ihnen in den ersten
sechs Monaten einen Mentor oder eine Mentorin zur Seite, der Sie bei
Ihrem Einstieg begleitet und unterstützt. Langfristige Perspektiven:
Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem
etablierten Unternehmen der Energieversorgung, das auch in Zukunft
relevant sein wird. Flexible Arbeitszeitgestaltung: Dank
Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung können Sie Ihre Arbeitszeit
flexibel gestalten und geleistete Mehrarbeit stunden- oder tageweise
durch Freizeit ausgleichen. Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die
Möglichkeit an, bis zu zwei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten –
abgestimmt auf Ihre Aufgaben und Ihr Team. Arbeiten, wie-s ins Leben
passt: Ob Familie, Weiterbildung oder andere Gründe – mit
individuellen Teilzeitlösungen können Sie Ihre Stunden flexibel
anpassen. Gesundheitsförderung: Wir bieten regelmäßig wechselnde,
kostenlose Gesundheitsangebote – darunter Vorsorgeuntersuchungen,
Online-Kochkurse und Vorträge zur mentalen Gesundheit. Bike-Leasing:
Nutzen Sie die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder mit Versicherung
zu leasen. Gezielte Weiterbildung: Wir bieten Ihnen vielfältige
Schulungen, Online-Kurse und externe Weiterbildungsangebote, die
individuell auf Ihre Bedürfnisse und Entwicklungsziele abgestimmt
sind. Betriebliche Altersvorsorge: Wir bezuschussen Ihre Beiträge in
die betriebliche Altersvorsorge über die gesetzliche Verpflichtung
hinaus mit 20 %. Urlaub: Neben 30 Urlaubstagen im Jahr können Sie
sich über zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. freuen, sofern
diese auf einen Werktag fallen. Bei uns zählt nicht nur, was Sie tun
– sondern auch, wofür Sie es tun. Ihr Einstieg bei VIVAVIS macht
unsere Energieversorgung intelligenter, sicherer und nachhaltiger. Bei
uns zählen Persönlichkeit, Lernbereitschaft und Teamgeist genauso
wie fachliche Qualifikation. Als wachsendes Unternehmen im Mittelstand
agieren wir in 9 Ländern weltweit. Bei uns erleben Sie einen starken
Teamzusammenhalt in einem multikulturellen Umfeld. Klingt nach einem
Ort, an dem Sie sich einbringen möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung – auch ohne Anschreiben! Ihre Ansprechpartnerin Heidemarie
Oesterle – Recruiting Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne über:
recruiting@vivavis.com. Jetzt bewerben! VIVAVIS AG Nobelstraße 18 •
76275 Ettlingen Besuchen Sie uns auch im Internet: www.vivavis.com