HR- und Talentmanagement-Steuerung
Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Personalwesen: Sie betreuen die Mitarbeiter:innen in allen HR-Themen, gestalten Prozesse aktiv mit und unterstützen bei Recruiting, Onboarding sowie Personalentwicklung.
Ihre Ideen sind gefragt - Sie optimieren HR-Prozesse kontinuierlich und tragen so zum Erfolg des Unternehmens bei. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Chance, Ihr fachliches Profil umfassend in einem produzierenden Industrieunternehmen einzubringen.

Entfalten Sie Ihr Potenzial – Benefits, die zählen

- Attraktive Vergütung ab 45.000 EUR, individuell angepasst an Ihre Erfahrung und Qualifikation
- Eigenständiges Mitwirken an HR-Prozessen mit der Möglichkeit, Talente gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln
- Vielfältige Aufgaben in den Bereichen Recruiting, Personaladministration und organisatorische Abläufe
- Arbeiten mit modernen Tools, umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz
- Bedeutsame Tätigkeiten bei der Begleitung und Unterstützung von Mitarbeiter:innen auf ihrem beruflichen Weg
- Engagiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das persönliche und fachliche Entwicklung fördert


Ihr Beitrag – vielseitig, verantwortungsvoll und wirkungsvoll

- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Schaltung von Stellenanzeigen bis zur Begleitung neuer Mitarbeiter:innen vom ersten Arbeitstag
- Organisation und Pflege von Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten zur Gewährleistung effizienter HR-Abläufe
- Zentrale Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, Seminaren und Entwicklungsprogrammen sowie Begleitung von Leistungsbeurteilungen und Karrierepfaden
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und administrativen HR-Prozessen


Ihre Qualifikationen und Stärken

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d), idealerweise ergänzt durch eine weiterführende Qualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige praktische Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Gehaltsabrechnung, bei Mitarbeiterbenefits sowie in HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie SAP HR, Personio oder Datev sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent, Empathie, Diskretion, Teamorientierung und lösungsorientiertes Arbeiten runden Ihr Profil ab
Haben wir Sie überzeugt?

Dann freuen wir uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!
Starten Sie jetzt Ihre Zukunft - mit uns an Ihrer Seite.

Ihr ARMON Experten-Team

Unternehmensbeschreibung
Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung

Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus.
Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.
Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.