Weber Food Technology SE & Co. KG
35236 Breidenbach bei Biedenkopf - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 06.01.2026
Beschreibung
- Das erwartet Dich bei uns: -
· Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden
proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg
(inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting
(bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance
Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren
Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.
· In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du ... weiter lesen
· Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden
proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg
(inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting
(bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance
Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren
Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.
· In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du ... weiter lesen
- Das erwartet Dich bei uns: -
· Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden
proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg
(inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting
(bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance
Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren
Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.
· In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du planst, moderierst und
setzt organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen oder Fusionen um
– standortübergreifend und mit einem klaren Kommunikationskonzept.
· Als Coach und Sparringspartner stehst du unseren Führungskräften mit
Empathie und Klarheit zur Seite.
· Du entwickelst strategische HR-Impulse, die im Einklang mit unserer
übergeordneten HR-Gesamtstrategie stehen.
· In gruppenweiten HR-Projekten bringst du dich aktiv ein – oder
übernimmst eigenverantwortlich ein HR-Themenfeld als Fachexpert:in.
· Du erkennst Potenziale und begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung,
-entwicklung und Nachfolgeplanung – immer mit dem Blick auf nachhaltige
Führungskräfteentwicklung.
· KPIs sind für dich nicht nur Zahlen: Du analysierst HR-Kennzahlen,
leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest so aktiv
unsere Weiterentwicklung mit.
- Das erwarten wir von Dir: -
· Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR
oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im
Personalwesen
· Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente
moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
· Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von
Veränderungsprozessen
· Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und
anderen Ansprechpartnern
· Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
· Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
· Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP HCM und SF
· Dazu kommen: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick,
Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
· Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-,
Führungskräfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle
davon profitieren
· Abgerundet wird Dein Profil durch Reisebereitschaft von 20% an andere
Standorte innerhalb Deutschlands (Wolfertschwenden, Werther, Braunschweig,
Neubrandenburg)
- Das kannst Du von Weber erwarten: -
· Begegnungen verschiedener Hierarchien auf Augenhöhe.
· Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen in unserer familiären
Unternehmenskultur.
· Freiraum für Gestaltungshunger und Deine ganz persönliche
Erfolgsgeschichte.
· Eine aktiv geförderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
und außerbetriebliche Mitarbeiterevents.
· Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle
Weiterentwicklung.
· Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden
proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg
(inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting
(bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance
Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren
Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.
· In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du planst, moderierst und
setzt organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen oder Fusionen um
– standortübergreifend und mit einem klaren Kommunikationskonzept.
· Als Coach und Sparringspartner stehst du unseren Führungskräften mit
Empathie und Klarheit zur Seite.
· Du entwickelst strategische HR-Impulse, die im Einklang mit unserer
übergeordneten HR-Gesamtstrategie stehen.
· In gruppenweiten HR-Projekten bringst du dich aktiv ein – oder
übernimmst eigenverantwortlich ein HR-Themenfeld als Fachexpert:in.
· Du erkennst Potenziale und begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung,
-entwicklung und Nachfolgeplanung – immer mit dem Blick auf nachhaltige
Führungskräfteentwicklung.
· KPIs sind für dich nicht nur Zahlen: Du analysierst HR-Kennzahlen,
leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest so aktiv
unsere Weiterentwicklung mit.
- Das erwarten wir von Dir: -
· Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR
oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im
Personalwesen
· Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente
moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
· Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von
Veränderungsprozessen
· Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und
anderen Ansprechpartnern
· Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
· Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
· Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP HCM und SF
· Dazu kommen: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick,
Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
· Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-,
Führungskräfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle
davon profitieren
· Abgerundet wird Dein Profil durch Reisebereitschaft von 20% an andere
Standorte innerhalb Deutschlands (Wolfertschwenden, Werther, Braunschweig,
Neubrandenburg)
- Das kannst Du von Weber erwarten: -
· Begegnungen verschiedener Hierarchien auf Augenhöhe.
· Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen in unserer familiären
Unternehmenskultur.
· Freiraum für Gestaltungshunger und Deine ganz persönliche
Erfolgsgeschichte.
· Eine aktiv geförderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
und außerbetriebliche Mitarbeiterevents.
· Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle
Weiterentwicklung.
Ref-Nr.: 8521266
Aktualisiert:
11.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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