DIS AG Germany
50667 Köln - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 09.01.2026
Beschreibung
Für ein etabliertes Kundenunternehmen suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner
(m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der
strategischen und operativen Personalarbeit und agieren als kompetente
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Es erwartet
Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und enger
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Die Stelle ist auf zwei
Jahre befristet. Aufgaben Beratung und Bet... weiter lesen
nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner
(m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der
strategischen und operativen Personalarbeit und agieren als kompetente
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Es erwartet
Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und enger
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Die Stelle ist auf zwei
Jahre befristet. Aufgaben Beratung und Bet... weiter lesen
Für ein etabliertes Kundenunternehmen suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner
(m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der
strategischen und operativen Personalarbeit und agieren als kompetente
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Es erwartet
Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und enger
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Die Stelle ist auf zwei
Jahre befristet. Aufgaben Beratung und Betreuung von Führungskräften
und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Umsetzung und Weiterentwicklung personalstrategischer Maßnahmen
entlang des Employee Lifecycles Verantwortung für das
Bewerbermanagement und die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der
Personalstammdaten Erstellung von Arbeitsverträgen,
Vertragsänderungen und Bescheinigungen Unterstützung bei
Personalentwicklungsmaßnahmen und Organisationsprojekten Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft,
Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im
industriellen oder mittelständischen Umfeld Gute Kenntnisse im
Arbeits- und Sozialrecht sowie im Umgang mit grenzüberschreitenden
Beschäftigungsverhältnissen Sicher im Umgang mit MS Office und
gängigen HR- oder ERP-Systemen (z. B. DATEV) Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind wünschenswert
Strukturierte, lösungsorientierte und teamfähige Arbeitsweise mit
einem hohen Servicegedanken Kommunikative, empathische und
vertrauensvolle Persönlichkeit, die souverän auftritt und
unterschiedliche Zielgruppen sicher anspricht Bereitschaft zu
gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands oder Europas Perspektiven
Flache Hierarchien Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung
Möglichkeit auf Home Office Attraktives Fixgehalt … Und vieles mehr
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of
Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen
Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf &
Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Kontakt zu uns Herr
Jonas Wagner Jonas.Wagner@dis-ag.com +49 221 2773301
nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner
(m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der
strategischen und operativen Personalarbeit und agieren als kompetente
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Es erwartet
Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und enger
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Die Stelle ist auf zwei
Jahre befristet. Aufgaben Beratung und Betreuung von Führungskräften
und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Umsetzung und Weiterentwicklung personalstrategischer Maßnahmen
entlang des Employee Lifecycles Verantwortung für das
Bewerbermanagement und die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der
Personalstammdaten Erstellung von Arbeitsverträgen,
Vertragsänderungen und Bescheinigungen Unterstützung bei
Personalentwicklungsmaßnahmen und Organisationsprojekten Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft,
Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im
industriellen oder mittelständischen Umfeld Gute Kenntnisse im
Arbeits- und Sozialrecht sowie im Umgang mit grenzüberschreitenden
Beschäftigungsverhältnissen Sicher im Umgang mit MS Office und
gängigen HR- oder ERP-Systemen (z. B. DATEV) Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind wünschenswert
Strukturierte, lösungsorientierte und teamfähige Arbeitsweise mit
einem hohen Servicegedanken Kommunikative, empathische und
vertrauensvolle Persönlichkeit, die souverän auftritt und
unterschiedliche Zielgruppen sicher anspricht Bereitschaft zu
gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands oder Europas Perspektiven
Flache Hierarchien Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung
Möglichkeit auf Home Office Attraktives Fixgehalt … Und vieles mehr
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Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf &
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Jonas Wagner Jonas.Wagner@dis-ag.com +49 221 2773301
Ref-Nr.: 8589769
Aktualisiert:
11.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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