**Nachhaltigkeit in jeder Faser: Deine Zukunft – perfekt verpackt!**

Smurfit Westrock ist mit 100.000 Mitarbeitenden die Nummer 1 bei Verpackungen aus Well- und Vollpappe weltweit. Die Zukunft unseres Unternehmens liegt dabei in den Händen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gestalten Sie Ihre und unsere Zukunft und erleben Sie, wo uns Ihre Ideen hinführen können. Where will you take us?

Weiterentwicklung und Transparenz sind Ihnen genauso wichtig wie das Vertrauen in die eigenen Zahlen? Dann sind Sie bei uns richtig. Denn unsere Vision ist es, einen wertvollen Beitrag für alle zu leisten: für unsere Mitarbeitenden und für die Umwelt. Denn mit einem Umsatz von mehr als 32 Mrd. € und über 500 Standorten weltweit kümmern wir uns nicht nur um die Zukunft der nachhaltigen Verpackung – wir kümmern uns auch um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, die für diesen Erfolg verantwortlich sind.

Am Standort **Trier **brauchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner.

### Ihre Aufgaben:

- **Beratung & Betreuung:** Für Ihren Standort sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie beraten ganzheitlich in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse.
- **Arbeitsrechtliche Maßnahmen: **Sie gestalten arbeitsrechtliche Maßnahmen aktiv mit - von der Einstellung bis zur Trennung - und sorgen in enger Abstimmung mit den Führungskräften für rechtssichere und faire Lösungen
- **Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat:** Sie bringen Ihre Kommunikationsstärke in die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein, verhandeln auf Augenhöhe und wirken an zukunftsorientierten Betriebsvereinbarungen mit.
- **Strategische HR-Arbeit:** Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten mit, treiben moderne HR-Initiativen voran und leiten Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ab.
- **Employee Lifecycle:** Sie begleiten alle Phasen des Employee Lifecycles und sorgen mit Ihrem Einsatz für eine positive Employee Experience – vom Onboarding bis zum Offboarding
- **Recruiting & Mitarbeiterbindung: **Sie steuern den Recruitingprozess, entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und setzen diese erfolgreich um – mit dem Ziel, Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.
- **Personalentwicklung:** Sie gestalten wirkungsvolle Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte, begleiten individuelle Lernprozesse und unterstützen bei der Umsetzung praxisnaher Förderformate, z.B. durch Konzepte für Leadership-Trainings
- **HR-Prozessgestaltung:** Sie denken HR-Prozesse neu, bringen Ihre Ideen ein und setzen gemeinsam mit dem Team moderne, effiziente Standards um.
- **Administration & Organisation:** Sie behalten den Überblick über administrative HR-Themen und steuern beispielsweise die Erstellung von Verträgen, koordinieren BEM-Prozesse und bringen Ihre strukturierte Arbeitsweise im Reporting ein.

### Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Sicherer Umgang mit MS-Office und HR-Tools (bspw. SAP, Oracle, Tisoware)
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hands-on Mentalität, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Menschen

### Das bieten wir Ihnen:

- Attraktive Vergütung (einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Vermögenswirsame Leistungen
- 38 Stundenwoche
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Mitarbeitervorteile Portal, Wellbeing, Jobrad, Events für Mitarbeitende
- Kollegiales Team und offene Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie