Astronics GmbH
88690 Uhldingen-Mühlhofen - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 14.01.2026
Beschreibung
Wir sorgen für den bestmöglichen Komfort der Flugzeugpassagiere, während Ihres Flugs. Dazu entwickeln wir intelligente elektromechanische Sitzverstellsysteme. Bei uns erwarten Dich, neben einem familiären und motivierten Team, tolle Benefits wie z.B. flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Egym Wellpass & Business Bike.
Zur Unterstützung und Verstärkung unseres Teams suchen wir eine\*n HR Business Partner (m/w/d)
der sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch im Recruiting seine Leidenschaf... weiter lesen
Zur Unterstützung und Verstärkung unseres Teams suchen wir eine\*n HR Business Partner (m/w/d)
der sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch im Recruiting seine Leidenschaf... weiter lesen
Wir sorgen für den bestmöglichen Komfort der Flugzeugpassagiere, während Ihres Flugs. Dazu entwickeln wir intelligente elektromechanische Sitzverstellsysteme. Bei uns erwarten Dich, neben einem familiären und motivierten Team, tolle Benefits wie z.B. flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Egym Wellpass & Business Bike.
Zur Unterstützung und Verstärkung unseres Teams suchen wir eine\*n HR Business Partner (m/w/d)
der sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch im Recruiting seine Leidenschaft für moderne Personalarbeit einbringt. In dieser vielseitigen Rolle gestaltest Du aktiv unser Employer Branding, begleitest Recruiting-Prozesse von A bis Z und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte als kompetenter Ansprechpartner/in.
**Deine Aufgaben**
- 1 Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die aktive Kandidatenansprache und Bewerberkommunikation bis zum Vertragsangebot
- Unterstützung bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- 1 Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung oder Prozessoptimierung
- Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit und zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Planung, Durchführung und Begleitung von Interviews sowie Mitwirkung an Auswahlentscheidungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien
**Dein Profil**
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL o. Ä.
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick sowie eine zuverlässige, teamorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Freude am Umgang mit Menschen und ein proaktives Mindset
Zur Unterstützung und Verstärkung unseres Teams suchen wir eine\*n HR Business Partner (m/w/d)
der sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch im Recruiting seine Leidenschaft für moderne Personalarbeit einbringt. In dieser vielseitigen Rolle gestaltest Du aktiv unser Employer Branding, begleitest Recruiting-Prozesse von A bis Z und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte als kompetenter Ansprechpartner/in.
**Deine Aufgaben**
- 1 Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die aktive Kandidatenansprache und Bewerberkommunikation bis zum Vertragsangebot
- Unterstützung bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- 1 Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung oder Prozessoptimierung
- Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit und zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Planung, Durchführung und Begleitung von Interviews sowie Mitwirkung an Auswahlentscheidungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien
**Dein Profil**
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL o. Ä.
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick sowie eine zuverlässige, teamorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Freude am Umgang mit Menschen und ein proaktives Mindset
Ref-Nr.: 8623137
Aktualisiert:
16.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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