Randstad Professional
59269 Beckum, Westfalen - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 01.02.2026
Beschreibung
Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit
dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes
Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie
„partner for talent” finden, fördern und verbinden wir
spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer
mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige
und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine
erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen z... weiter lesen
dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes
Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie
„partner for talent” finden, fördern und verbinden wir
spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer
mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige
und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine
erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen z... weiter lesen
Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit
dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes
Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie
„partner for talent” finden, fördern und verbinden wir
spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer
mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige
und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine
erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.
Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von
Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und
Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life
Science und Office.
Für unseren Kunden, ein Unternehmen des thyssenkrupp Konzerns in
Beckum, suchen wir derzeit einen qualifizierten Personalreferenten
(m/w/d).
- Strategische HR-Beratung und erste Ansprechperson der
Führungskräfte für festgelegte global agierende Betreuungsbereiche
zu allen personalbezogenen Themen.
- Beratung und Begleitung des Managements bei Transformations- und
Veränderungsprozessen in Bezug auf HR-bezogene Fragestellungen, wie
bei der Weiterentwicklung von Menschen, Teams und Organisation.
- Aktive Mitgestaltung und Entwicklung globaler HR-Strukturen sowie
Sicherstellung effizienter, moderner und reibungsloser HR-Prozesse.
- Steuerung arbeitsrechtlicher Themen inkl. enger, konstruktiver
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- End-to-End-Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting und
Vertragsgestaltung bis hin zu Change- und Trennungsprozessen.
- Moderation anspruchsvoller Gesprächssituationen sowie Beratung zu
Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit in Veränderungsphasen.
- Mitarbeit an HR-Projekten, u. a. zur Prozessoptimierung,
Kulturentwicklung, Workforce Planning oder Employer Branding.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung des
Mitarbeitendenengagements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Betriebs-)Wirtschaft,
Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare
Qualifikation mit HR-Bezug.
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit
Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbarer
Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder
als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder
internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und
Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit
Betriebsräten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und
Lösungsorientierung sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und
Konfliktsituationen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit in
einem globalen Umfeld.
- Agile, hands-on geprägte Arbeitsweise kombiniert mit einem
professionellen, beratungsstarken HR-Mindset
- Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch
Konzernzugehörigkeit
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und
Urlaubsgeld
- Erstattung von Fahrtkosten
- In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
- Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose
Sprachkurse
- Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes
Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie
„partner for talent” finden, fördern und verbinden wir
spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer
mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige
und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine
erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.
Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von
Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und
Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life
Science und Office.
Für unseren Kunden, ein Unternehmen des thyssenkrupp Konzerns in
Beckum, suchen wir derzeit einen qualifizierten Personalreferenten
(m/w/d).
- Strategische HR-Beratung und erste Ansprechperson der
Führungskräfte für festgelegte global agierende Betreuungsbereiche
zu allen personalbezogenen Themen.
- Beratung und Begleitung des Managements bei Transformations- und
Veränderungsprozessen in Bezug auf HR-bezogene Fragestellungen, wie
bei der Weiterentwicklung von Menschen, Teams und Organisation.
- Aktive Mitgestaltung und Entwicklung globaler HR-Strukturen sowie
Sicherstellung effizienter, moderner und reibungsloser HR-Prozesse.
- Steuerung arbeitsrechtlicher Themen inkl. enger, konstruktiver
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- End-to-End-Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting und
Vertragsgestaltung bis hin zu Change- und Trennungsprozessen.
- Moderation anspruchsvoller Gesprächssituationen sowie Beratung zu
Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit in Veränderungsphasen.
- Mitarbeit an HR-Projekten, u. a. zur Prozessoptimierung,
Kulturentwicklung, Workforce Planning oder Employer Branding.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung des
Mitarbeitendenengagements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Betriebs-)Wirtschaft,
Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare
Qualifikation mit HR-Bezug.
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit
Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbarer
Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder
als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder
internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und
Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit
Betriebsräten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und
Lösungsorientierung sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und
Konfliktsituationen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit in
einem globalen Umfeld.
- Agile, hands-on geprägte Arbeitsweise kombiniert mit einem
professionellen, beratungsstarken HR-Mindset
- Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch
Konzernzugehörigkeit
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und
Urlaubsgeld
- Erstattung von Fahrtkosten
- In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
- Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose
Sprachkurse
- Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
Ref-Nr.: 8627324
Aktualisiert:
11.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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