Solua GmbH
36391 Sinntal - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 17.01.2026
Beschreibung
Werden Sie Teil des OPmobility-Teams! Am Standort Sterbfritz
sind, sie als HR Business Partner (m/w/d) erste Ansprechperson für
alle HR-Themen und übernehmen eine eigenständige, generalistische
HR-Rolle.
Unser Ziel? Die Bereitstellung modernster Geräte und Lösungen für
die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.
Die OPmobility ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen im
Bereich der nachhaltigen Mobilität. Sie produziert und entwickelt
innovative Lösungen für d... weiter lesen
sind, sie als HR Business Partner (m/w/d) erste Ansprechperson für
alle HR-Themen und übernehmen eine eigenständige, generalistische
HR-Rolle.
Unser Ziel? Die Bereitstellung modernster Geräte und Lösungen für
die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.
Die OPmobility ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen im
Bereich der nachhaltigen Mobilität. Sie produziert und entwickelt
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Werden Sie Teil des OPmobility-Teams! Am Standort Sterbfritz
sind, sie als HR Business Partner (m/w/d) erste Ansprechperson für
alle HR-Themen und übernehmen eine eigenständige, generalistische
HR-Rolle.
Unser Ziel? Die Bereitstellung modernster Geräte und Lösungen für
die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.
Die OPmobility ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen im
Bereich der nachhaltigen Mobilität. Sie produziert und entwickelt
innovative Lösungen für die Automobilindustrie und andere
Mobilitätsakteure.
Wir als Solua GmbH vernetzen Dich direkt mit Deinem neuen
Arbeitgeber. Im Bewerbungsprozess sind wir Dein erster Ansprechpartner
und wir begleiten Dich bis zu Deinem Vorstellungsgespräch direkt bei
dem Unternehmen.
Das sind Deine Aufgaben bei OPmobility:
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle eines
definierten Mitarbeiterkreises von Recruiting bis Offboarding
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Betreuung des Ausbildungsbereichs und der Nachwuchskräfte
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung
von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit am HR-Reporting
- Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Übernahme sonstiger Sonderaufgaben
Das bringst Du mit:
- Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder
vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischen Funktion, in
einem produzierenden Gewerbe
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und
Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und
Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und
Eigeninitiative
- Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen,
Eigenverantwortung
- Hohe Stressresistenz und Belastbarkeit
Das bietet Dir OPmobility:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen und
zukunftsorientierten Unternehmen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto ab 60 Stunden
Zeitguthaben
- 30 Tage Urlaub sowie 13. Monatsgehalt
- Flache Hierarchien und kollegiales Arbeitsklima
- Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stellen direkt den Kontakt zu
deinem neuen Arbeitgeber her. Auch für Rückfragen stehen wir
jederzeit zur Verfügung - nimm noch heute deine neue Position in
Angriff.
Bitte beachte, dass alle personenbezogenen Formulierungen in dieser
Stellenanzeige als geschlechtsneutral zu beachten sind.
sind, sie als HR Business Partner (m/w/d) erste Ansprechperson für
alle HR-Themen und übernehmen eine eigenständige, generalistische
HR-Rolle.
Unser Ziel? Die Bereitstellung modernster Geräte und Lösungen für
die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.
Die OPmobility ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen im
Bereich der nachhaltigen Mobilität. Sie produziert und entwickelt
innovative Lösungen für die Automobilindustrie und andere
Mobilitätsakteure.
Wir als Solua GmbH vernetzen Dich direkt mit Deinem neuen
Arbeitgeber. Im Bewerbungsprozess sind wir Dein erster Ansprechpartner
und wir begleiten Dich bis zu Deinem Vorstellungsgespräch direkt bei
dem Unternehmen.
Das sind Deine Aufgaben bei OPmobility:
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle eines
definierten Mitarbeiterkreises von Recruiting bis Offboarding
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Betreuung des Ausbildungsbereichs und der Nachwuchskräfte
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung
von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit am HR-Reporting
- Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Übernahme sonstiger Sonderaufgaben
Das bringst Du mit:
- Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder
vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischen Funktion, in
einem produzierenden Gewerbe
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und
Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und
Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und
Eigeninitiative
- Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen,
Eigenverantwortung
- Hohe Stressresistenz und Belastbarkeit
Das bietet Dir OPmobility:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen und
zukunftsorientierten Unternehmen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto ab 60 Stunden
Zeitguthaben
- 30 Tage Urlaub sowie 13. Monatsgehalt
- Flache Hierarchien und kollegiales Arbeitsklima
- Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
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Ref-Nr.: 8768149
Aktualisiert:
16.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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