DIS AG Germany
69126 Heidelberg, Neckar - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 24.01.2026
Beschreibung
Sie möchten Ihre HR-Kompetenz in einem dynamischen Umfeld einbringen
und weiterentwickeln? Unser renommiertes Kundenunternehmen im Raum
Heidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner
(m/w/d) einzusteigen und aktiv an der Gestaltung moderner
Personalprozesse mitzuwirken. In dieser verantwortungsvollen Position
agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR und den
Fachbereichen, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themen
und begleiten Veränderungsprozesse mit strate... weiter lesen
und weiterentwickeln? Unser renommiertes Kundenunternehmen im Raum
Heidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner
(m/w/d) einzusteigen und aktiv an der Gestaltung moderner
Personalprozesse mitzuwirken. In dieser verantwortungsvollen Position
agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR und den
Fachbereichen, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themen
und begleiten Veränderungsprozesse mit strate... weiter lesen
Sie möchten Ihre HR-Kompetenz in einem dynamischen Umfeld einbringen
und weiterentwickeln? Unser renommiertes Kundenunternehmen im Raum
Heidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner
(m/w/d) einzusteigen und aktiv an der Gestaltung moderner
Personalprozesse mitzuwirken. In dieser verantwortungsvollen Position
agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR und den
Fachbereichen, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themen
und begleiten Veränderungsprozesse mit strategischem Weitblick.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, Teil eines erfolgreichen und
zukunftsorientierten Unternehmens zu werden. Aufgaben Entwicklung und
Umsetzung der Personalstrategie Beratung und Unterstützung von
Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen sowie
rechtlichen Angelegenheiten Personalplanung und -deckung sowie
Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen Optimierung
und Implementierung von HR-Prozessen, Projekten und Tools zur
Digitalisierung und Automatisierung Begleitung von
Change-Management-Prozessen zur organisatorischen Weiterentwicklung
Employer Branding und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern sowie
Dienstleistern Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder
vergleichbare Qualifikation (idealerweise mit Schwerpunkt in
Personalmanagement, HR oder Wirtschaftsrecht) Fundiertes
arbeitsrechtliches Wissen Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer
strategischen HR-Rolle Erfahrung im Change Management, idealerweise in
der digitalen Transformation Exzellente Englischkenntnisse in Wort und
Schrift Kommunikationsstärke und fundierte Erfahrung im Umgang mit
Führungskräften Perspektiven Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit
starkem Zusammenhalt Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Jobticket und betriebliche Altersversorgung
Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Zugang zu LinkedIn Learning
Flexible Arbeitszeiten (hybrides Arbeiten) Interessiert? Bei uns wird
Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen
spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat. Jetzt
auf "Direkt bewerben" klicken! Kontakt zu uns Frau Marie Breit
mannheim-office@dis-ag.com +49 621/1783300
und weiterentwickeln? Unser renommiertes Kundenunternehmen im Raum
Heidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner
(m/w/d) einzusteigen und aktiv an der Gestaltung moderner
Personalprozesse mitzuwirken. In dieser verantwortungsvollen Position
agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR und den
Fachbereichen, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themen
und begleiten Veränderungsprozesse mit strategischem Weitblick.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, Teil eines erfolgreichen und
zukunftsorientierten Unternehmens zu werden. Aufgaben Entwicklung und
Umsetzung der Personalstrategie Beratung und Unterstützung von
Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen sowie
rechtlichen Angelegenheiten Personalplanung und -deckung sowie
Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen Optimierung
und Implementierung von HR-Prozessen, Projekten und Tools zur
Digitalisierung und Automatisierung Begleitung von
Change-Management-Prozessen zur organisatorischen Weiterentwicklung
Employer Branding und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern sowie
Dienstleistern Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder
vergleichbare Qualifikation (idealerweise mit Schwerpunkt in
Personalmanagement, HR oder Wirtschaftsrecht) Fundiertes
arbeitsrechtliches Wissen Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer
strategischen HR-Rolle Erfahrung im Change Management, idealerweise in
der digitalen Transformation Exzellente Englischkenntnisse in Wort und
Schrift Kommunikationsstärke und fundierte Erfahrung im Umgang mit
Führungskräften Perspektiven Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit
starkem Zusammenhalt Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Jobticket und betriebliche Altersversorgung
Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Zugang zu LinkedIn Learning
Flexible Arbeitszeiten (hybrides Arbeiten) Interessiert? Bei uns wird
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Ref-Nr.: 8894967
Aktualisiert:
23.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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