Randstad Deutschland
04109 Leipzig - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 31.01.2026
Beschreibung
Für unseren Kunden, einen bedeutenden regionalen Dienstleister im
Sektor Infrastruktur und Technik, suchen wir ab sofort einen HR
Business Partner (m/w/d) für eine Projektdauer von mind. 6 Monaten.
Die Position ist auf die Betreuung des gewerblichen Fachbereichs
zugeschnitten. Schwerpunkte bilden die Beratung von Führungskräften
zu Schichtsystemen, die enge Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die
Begleitung von Veränderungsprozessen in einem tariflich geprägten
Umfeld. Werden Sie Teil eines Tea... weiter lesen
Sektor Infrastruktur und Technik, suchen wir ab sofort einen HR
Business Partner (m/w/d) für eine Projektdauer von mind. 6 Monaten.
Die Position ist auf die Betreuung des gewerblichen Fachbereichs
zugeschnitten. Schwerpunkte bilden die Beratung von Führungskräften
zu Schichtsystemen, die enge Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die
Begleitung von Veränderungsprozessen in einem tariflich geprägten
Umfeld. Werden Sie Teil eines Tea... weiter lesen
Für unseren Kunden, einen bedeutenden regionalen Dienstleister im
Sektor Infrastruktur und Technik, suchen wir ab sofort einen HR
Business Partner (m/w/d) für eine Projektdauer von mind. 6 Monaten.
Die Position ist auf die Betreuung des gewerblichen Fachbereichs
zugeschnitten. Schwerpunkte bilden die Beratung von Führungskräften
zu Schichtsystemen, die enge Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die
Begleitung von Veränderungsprozessen in einem tariflich geprägten
Umfeld. Werden Sie Teil eines Teams, das Theorie und Praxis perfekt
verzahnt.
Das dürfen Sie erwarten
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der
BAP/DGB Tarifgemeinschaft
- Zuverlässige, pünktliche Entlohnung und die Möglichkeit
monatlicher Abschlagszahlungen
- Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und
Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Übernahmemöglichkeit durch unseren Geschäftspartner
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in
allen HR-Themen
- Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse (z. B.
Stellenbewertung, Leistungsmanagement, arbeitsrechtliche Maßnahmen)
- Unterstützung der Fachbereiche bei Personal-, Kapazitäts- und
Kompetenzplanung
- Umsetzung von HR-Standards, Instrumenten und Richtlinien
- enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen (z. B.
Umstrukturierung, Digitalisierung, Change)
- Unterstützung bei Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement
und Nachfolgeplanung
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konflikt- und
Trennungsprozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (HR, BWL, Wirtschaftsrecht o. ä.)
oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering
/ HR-Beratung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Erfahrung in: Führungskräfteberatung, Steuerung
strategischer HR-Prozesse, Projekt- und
Changemanagement, Moderation und Präsentation
Sektor Infrastruktur und Technik, suchen wir ab sofort einen HR
Business Partner (m/w/d) für eine Projektdauer von mind. 6 Monaten.
Die Position ist auf die Betreuung des gewerblichen Fachbereichs
zugeschnitten. Schwerpunkte bilden die Beratung von Führungskräften
zu Schichtsystemen, die enge Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die
Begleitung von Veränderungsprozessen in einem tariflich geprägten
Umfeld. Werden Sie Teil eines Teams, das Theorie und Praxis perfekt
verzahnt.
Das dürfen Sie erwarten
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der
BAP/DGB Tarifgemeinschaft
- Zuverlässige, pünktliche Entlohnung und die Möglichkeit
monatlicher Abschlagszahlungen
- Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und
Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Übernahmemöglichkeit durch unseren Geschäftspartner
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in
allen HR-Themen
- Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse (z. B.
Stellenbewertung, Leistungsmanagement, arbeitsrechtliche Maßnahmen)
- Unterstützung der Fachbereiche bei Personal-, Kapazitäts- und
Kompetenzplanung
- Umsetzung von HR-Standards, Instrumenten und Richtlinien
- enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen (z. B.
Umstrukturierung, Digitalisierung, Change)
- Unterstützung bei Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement
und Nachfolgeplanung
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konflikt- und
Trennungsprozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (HR, BWL, Wirtschaftsrecht o. ä.)
oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering
/ HR-Beratung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Erfahrung in: Führungskräfteberatung, Steuerung
strategischer HR-Prozesse, Projekt- und
Changemanagement, Moderation und Präsentation
Ref-Nr.: 9024290
Aktualisiert:
03.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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