S&F Dienstleistungen GmbH
58256 Ennepetal - Deutschland
Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
Arbeit
Vollzeit
ab 05.02.2026
Beschreibung
HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Ennepetal
Wir suchen Dich!
Wir suchen für unseren Kunden in Ennepetal/NRW ab sofort einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d), der die Personalstrategie entwickelt, umsetzt und stetig verbessert.
In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du die Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Personalmanagement, strategische Ausrichtung sowie Organisationsentwicklung.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich HR od... weiter lesen
Standort: Ennepetal
Wir suchen Dich!
Wir suchen für unseren Kunden in Ennepetal/NRW ab sofort einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d), der die Personalstrategie entwickelt, umsetzt und stetig verbessert.
In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du die Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Personalmanagement, strategische Ausrichtung sowie Organisationsentwicklung.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich HR od... weiter lesen
HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Ennepetal
Wir suchen Dich!
Wir suchen für unseren Kunden in Ennepetal/NRW ab sofort einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d), der die Personalstrategie entwickelt, umsetzt und stetig verbessert.
In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du die Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Personalmanagement, strategische Ausrichtung sowie Organisationsentwicklung.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich HR oder Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und HR-Strategien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Kommunikationsmitteln
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien gemäß aktuellen gesetzlichen Vorgaben und Best Practices, inklusive Schulungen und Beratung bei Änderungen
- Betreuung eines definierten Bereichs in der Region DACH
- Sicherstellung der Unternehmenskonformität in Bereichen wie DSGVO, Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsschutz
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalrelevanten Themen und sensiblen Fällen
- Bearbeitung von Anfragen und Klagen von Arbeitsgerichten sowie regelmäßige Information der Geschäftsleitung zu potenziellen Risiken
- Übersetzung von HR-Daten in eine effektive Personalstrategie, Präsentation und Umsetzung strategischer Änderungen
- Analyse und Verbesserung von HR-, H&S- und Gehaltsabrechnungssystemen zur Optimierung der Mitarbeiterbeziehung
- Erstellung und Präsentation eines HR-Budgets zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
- Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung der Lern- und Entwicklungsstrategie, inklusive Pflege eines Skills-Matrix
- Unterstützung des HR-Teams bei der Umsetzung von Best-Practice-Inhouse-Schulungen
- Förderung einer professionellen und fairen Unternehmenskultur, Zusammenarbeit mit HR-Teams in Europa
- Überwachung der Gehaltsabrechnung, Beratung zu Änderungen und Sicherstellung einer korrekten Weitergabe interner Mitteilungen
Das bieten wir dir:
- Sichere und langfristige Anstellung in einem nachhaltig agierenden und wachstumsstarken Unternehmen
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und offene Kommunikation
- Jobradleasing für nachhaltige Mobilität
- Gesundheitsförderung durch Arbeitgeberzuschuss für Sportmitgliedschaft
- Tolle gemeinsame Events
- persönliche und kompetente Betreuung
- Intensive Einarbeitung in die Aufgaben und Prozesse des Unternehmens
Komm zu uns - wir freuen uns auf Dich!
Interesse an einem sehr gut bezahlten Job?Dann bewirb dich bitte mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintritttermins.
S&F Dienstleistungen GmbH
- Tel.: 0202 – 747 134 0
- E-Mail: jobs-sf15@sf-gruppe.de
- Dahler Straße 54, 42389 Wuppertal
Folge uns und sei immer UpToDate
instagram: sf_gruppe
facebook: s&f dienstleistungen GmbH-Gummersbach
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP
Standort: Ennepetal
Wir suchen Dich!
Wir suchen für unseren Kunden in Ennepetal/NRW ab sofort einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d), der die Personalstrategie entwickelt, umsetzt und stetig verbessert.
In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du die Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Personalmanagement, strategische Ausrichtung sowie Organisationsentwicklung.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich HR oder Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und HR-Strategien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Kommunikationsmitteln
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien gemäß aktuellen gesetzlichen Vorgaben und Best Practices, inklusive Schulungen und Beratung bei Änderungen
- Betreuung eines definierten Bereichs in der Region DACH
- Sicherstellung der Unternehmenskonformität in Bereichen wie DSGVO, Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsschutz
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalrelevanten Themen und sensiblen Fällen
- Bearbeitung von Anfragen und Klagen von Arbeitsgerichten sowie regelmäßige Information der Geschäftsleitung zu potenziellen Risiken
- Übersetzung von HR-Daten in eine effektive Personalstrategie, Präsentation und Umsetzung strategischer Änderungen
- Analyse und Verbesserung von HR-, H&S- und Gehaltsabrechnungssystemen zur Optimierung der Mitarbeiterbeziehung
- Erstellung und Präsentation eines HR-Budgets zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
- Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung der Lern- und Entwicklungsstrategie, inklusive Pflege eines Skills-Matrix
- Unterstützung des HR-Teams bei der Umsetzung von Best-Practice-Inhouse-Schulungen
- Förderung einer professionellen und fairen Unternehmenskultur, Zusammenarbeit mit HR-Teams in Europa
- Überwachung der Gehaltsabrechnung, Beratung zu Änderungen und Sicherstellung einer korrekten Weitergabe interner Mitteilungen
Das bieten wir dir:
- Sichere und langfristige Anstellung in einem nachhaltig agierenden und wachstumsstarken Unternehmen
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und offene Kommunikation
- Jobradleasing für nachhaltige Mobilität
- Gesundheitsförderung durch Arbeitgeberzuschuss für Sportmitgliedschaft
- Tolle gemeinsame Events
- persönliche und kompetente Betreuung
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Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP
Ref-Nr.: 9172933
Aktualisiert:
05.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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