we connect people Sie fühlen sich im HR-Bereich zuhause und möchten
schnellstmöglich eine neue berufliche Herausforderung antreten? Sie
zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie
durch Ihre strukturierte Arbeitsweise aus? Sie möchten in einem
internationalen Umfeld durchstarten und sich weiterentwickeln? Dann
haben wir die passende Herausforderung für Sie! Im Auftrag unseres
Kunden, einem Technologieunternehmen im Großraum Düsseldorf, suchen
wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business
Partner (m|w|d) im Rahmen einer Direktvermittlung, der als
vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte agiert und
moderne HR-Arbeit aktiv mitgestaltet Ihre Aufgaben: In dieser Rolle
übernehmen Sie eine ganzheitliche HR-Betreuung für einen definierten
Mitarbeiterkreis innerhalb der Region und tragen maßgeblich zur
Weiterentwicklung der Organisation bei: Ganzheitliche HR-Beratung und
-Betreuung der zugeordneten Mitarbeiter und Führungskräfte Aufbau
und Pflege vertrauensvoller Partnerschaften mit Führungskräften zur
Förderung exzellenter HR-Praktiken Enge Zusammenarbeit mit HR Centers
of Excellence zur Umsetzung integrierter, businessorientierter
HR-Lösungen Kooperation mit Talent Acquisition und Hiring Managern
zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten Steuerung und Umsetzung von
Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Initiativen Beratung
zu Vergütungs- und Compensation-Themen unter Berücksichtigung von
Markt- und interner Vergleichbarkeit Sicherstellung einer exzellenten
End-to-End Employee Experience Coaching und Beratung von
Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
Begleitung der jährlichen Performance- und Zielvereinbarungsprozesse
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung von
Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur Nutzung von HR-Daten,
Kennzahlen und Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen
Vorgaben und regulatorischen Anforderungen
Descriptions/RequirementsDescriptionTitle Erfolgreich abgeschlossenes
Bachelor- oder Masterstudium Mindestens 5 Jahre relevante, progressive
Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise im Bereich Healthcare oder
Consumer Products Davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem
multinationalen Unternehmen Nachweisliche Erfahrung in der
erfolgreichen Zusammenarbeit mit Führungskräften Ausgeprägte
analytische Fähigkeiten sowie datenbasierte Entscheidungsfindung
Starke Coaching-, Beratungs- und Einflusskompetenzen Fundierte
Kenntnisse in Talent Management, Personalentwicklung, Employee
Engagement und Organisationsentwicklung Sicherer Umgang mit MS-Office
sowie Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday
Sichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikationsstärke, eine hohe Dienstleistungsorientierung, Empathie
und Umsetzungsstärke runden Ihr Profil ab Unser Kunde bietet Ihnen:
Eine strategisch relevante HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern Moderne HR-Strukturen
und -Prozesse Ein dynamisches, wertschätzendes Arbeitsumfeld 40
Stunden/Woche, Gleitzeitmodell, Hybrid oder Remote 30 Tage Urlaub im
Jahr Firmeneigenen Parkplätze Müde von langen und zähen Prozessen?
Müde von langen und zähen Prozessen? Dann schicken Sie uns heute
noch Ihren Lebenslauf und wir garantieren Ihnen eine
schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung. BITTE BEZIEHEN SIE
SICH BEI IHRER BEWERBUNG AUF DIE REFERENZNUMMER 3676-C Vorteile einer
Vermittlung durch TRICONNECT: Steuerung und Beratung bei Vertrags- und
Gehaltsverhandlungen Terminmanagement und Koordination aller
Gespräche bei unserem Kunden Tipps und Tricks für das perfekte
Vorstellungsgespräch Auf Wunsch die Begleitung zum
Vorstellungsgespräch