Als** HR Business Partner:in **bei der** Diebel SystemTransport GmbH **bist du First-Level-Support und All-In-One-Ansprechpartner in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen in der Zentrale und unseren Niederlassungen. Du unterstützt die HR-Themen im Firmenalltag, begleitest das Onboarding und stimmst dich mit Spezialist:innen ab. Neben der operativen Einsatzplanung wirkst du auch an der strategischen Personal- und Urlaubsplanung mit. Damit sorgst du für reibungslose Abläufe und eine verlässliche Betreuung unserer Fahrer:innen.

**Dein Einsatz.**

**First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen Erster Ansprechpartner für unser Fahrpersonal, unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen und unsere Führungskräfte bei Personalthemen**

- Du nimmst die Anliegen auf und bearbeitest sie nach Möglichkeit direkt selbst.
- Für tiefergehende Fragen oder Spezialfragen kontaktierst du unsere HR-Spezialisten und die Kolleg:innen der zentralen operativen Einheiten.
- Du verfolgst Anfragen konsequent und bleibst bis zur Klärung am Ball – so stärkst du die Bindung unseres Personals zum Unternehmen.
- Gemeinsam mit dem Recruiting begleitest du das Onboarding unseres Fahrpersonals und integrierst die Kolleg:innen in das Unternehmen Diebel.
- Du berätst die Führungskräfte und unterstützt sie in der strategischen Ausrichtung und Erreichung der Unternehmensziel

**Operative Planung**

- Im Team stimmst du die Einsatzplanung des Fahrpersonals für die nächsten Wochen und Monate ab.
- Du monitorst die HR KPIs, berichtest diese an die Führungskräfte und leitest bei Bedarf entsprechende Gegenmaßnahmen ein.
- Du moderierst bei Bedarf zwischen dem Fahrpersonal, der Disposition und der Verwaltung.
- Du planst und weist Firmen-PKWs, Hotels und Schlafplätze zu.

**Strategische Planung**

- Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen führst du die langfristige Einsatz- und Urlaubsplanung durch.
- In Abstimmung mit dem Recruiting planst du den langfristigen Fahrerbedarf und die EQ-Zuteilung.

**Reporting und Datenpflege**

- Du pflegst die Personal- und Stammdaten.
- Du wertest regelmäßig ECO-Werte und digitale Fahrerdaten aus und bleibst mit dem Fahrpersonal im Gespräch über ihre Weiterentwicklung.
- Du erstellst regelmäßig Reports, beobachtest Kennzahlen und leitest Handlungsbedarfe ab.

**Deine Qualifikation.**

Du bringst nicht nur Organisationstalent mit, sondern auch ein echtes Gespür für Menschen. Du kannst Prioritäten setzen, bleibst auch in stressigen Situationen ruhig und findest kreative Lösungen – immer mit dem Ziel, unsere Belegschaft und Führungskräfte bestmöglich zu betreuen und einzusetzen.

**Das solltest du mitbringen:**

- Erfahrung im Bereich Human Resources, Personalbetreuung, Personaldisposition, Personalentwicklung idealerweise mit Fahrpersonal oder in der Logistik
- Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit
- Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit und Flexibilität im Umgang mit Veränderungen
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an Problemlösungen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, kommunikationssicheres Englisch idealerweise eine weitere Fremdsprache.
- Sicherer Umgang mit dem PC und MS Office-Anwendungen.

**Deine Benefits.**

- **Attraktives Gehalt**
Du erhältst ein Vergütungspaket, das deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht – fair, transparent und wertschätzend.
- **Sichere Einarbeitung**
Wir lassen dich nicht allein: Du wirst so lange eingearbeitet, bis du dich sicher fühlst und deine Aufgaben souverän meistern kannst.
- **Ein Team, das zusammenhält**
Freu dich auf Kolleg\*innen, die zuverlässig, verantwortungsbewusst und hilfsbereit sind – echte Teamplayer, mit denen Zusammenarbeit Spaß macht.
- **Planbare Arbeitszeiten**
Dein Alltag ist strukturiert und gut planbar – für mehr Balance und Verlässlichkeit.
- **Raum für deine Entwicklung**
Wir hören dir zu und fördern dich: Mit internen und externen Weiterbildungen kannst du dich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
- **Flache Hierarchien & Eigenverantwortung**
Bei uns zählt deine Meinung. Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und gestaltest aktiv mit.
- **Firmenhandy nach 6 Monaten**
Nach deiner Einarbeitungszeit stellen wir dir ein Firmenhandy zur Verfügung – für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.
- **Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits**
Profitiere von exklusiven Angeboten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- **Moderne Arbeitsumgebung & kostenlose Getränke**
Du arbeitest in hochwertig ausgestatteten Büros und kannst dich jederzeit mit kostenfreien Getränken versorgen.

**Du möchtest Verantwortung übernehmen und die Zukunft unseres Fahrpersonals aktiv mitgestalten?**

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Jetzt bewerben unter: career@diebel-spedition.de

Telefon: 0561 50029-240