Samvardhana Motherson Innovative Autosystems B.V. & Co. KG
96317 Kronach, Oberfranken - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 09.04.2026
Beschreibung
Die Motherson Group ist einer der 21 größten und am schnellsten wachsenden Anbieter von Komplettsystemlösungen für die globale Automobilindustrie und bedient eine Vielzahl weiterer Branchen wie Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt, Medizin, IT und Logistik mit über 190.000 Mitarbeitern in 42 Ländern weltweit. Samvardhana Motherson Innovative Autosystems (SMIA) ist der Spezialist der Gruppe für hochwertige und ästhetische Interieur- und Exterieur-Komponenten auf der Basis hochspezialisierter Produktion...
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Die Motherson Group ist einer der 21 größten und am schnellsten wachsenden Anbieter von Komplettsystemlösungen für die globale Automobilindustrie und bedient eine Vielzahl weiterer Branchen wie Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt, Medizin, IT und Logistik mit über 190.000 Mitarbeitern in 42 Ländern weltweit. Samvardhana Motherson Innovative Autosystems (SMIA) ist der Spezialist der Gruppe für hochwertige und ästhetische Interieur- und Exterieur-Komponenten auf der Basis hochspezialisierter Produktionstechnologie. Angesichts unseres Wachstumsziels für die kommenden Jahre sind wir ständig auf der Suche nach talentierten neuen Kollegen, die Teil unseres Teams werden möchten.
## HR Business Partner (m/w/d)
**Ihre Aufgaben**
Als HR Business Partner sind Sie strategischer und operativer Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter unseres Werks. Sie gestalten die HR-Prozesse aktiv mit und unterstützen die Umsetzung unserer Unternehmensziele.
- Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (Personalplanung, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung)
- Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
- Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
- Umsetzung von HR-Programmen und Policies unter Berücksichtigung der IATF-/Automotive-Standards
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
- Monitoring von HR-Kennzahlen, Reporting an die HR-Leitung und Werkleitung
- Förderung einer proaktiven HR-Kultur, die Effizienz, Motivation und Leistung steigert
**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie oder Automobilzulieferung
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalprozessen
- Erfahrung in Change-Management, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management
- Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
- Analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
**Wir bieten**
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Industrieunternehmen
- Möglichkeit, HR-Strategien aktiv zu gestalten und umzusetzen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkter Draht zur Managementriege
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einem innovationsorientierten Umfeld
Sprechen Sie mit uns und machen Sie den ersten Schritt in einem zukunftsweisenden Unternehmen. Wir freuen uns auf Sie!
## HR Business Partner (m/w/d)
**Ihre Aufgaben**
Als HR Business Partner sind Sie strategischer und operativer Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter unseres Werks. Sie gestalten die HR-Prozesse aktiv mit und unterstützen die Umsetzung unserer Unternehmensziele.
- Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (Personalplanung, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung)
- Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
- Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
- Umsetzung von HR-Programmen und Policies unter Berücksichtigung der IATF-/Automotive-Standards
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
- Monitoring von HR-Kennzahlen, Reporting an die HR-Leitung und Werkleitung
- Förderung einer proaktiven HR-Kultur, die Effizienz, Motivation und Leistung steigert
**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie oder Automobilzulieferung
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalprozessen
- Erfahrung in Change-Management, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management
- Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
- Analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
**Wir bieten**
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Industrieunternehmen
- Möglichkeit, HR-Strategien aktiv zu gestalten und umzusetzen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkter Draht zur Managementriege
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einem innovationsorientierten Umfeld
Sprechen Sie mit uns und machen Sie den ersten Schritt in einem zukunftsweisenden Unternehmen. Wir freuen uns auf Sie!
Ref-Nr.: 9406210
Aktualisiert:
14.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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