DIS AG Germany
50672 Köln - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 25.02.2026
Beschreibung
Für eines unserer renommierten Kundenunternehmen in Köln suchen wir
einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser strategisch
wichtigen Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowie
Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen
aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse sowie zur Stärkung
der Unternehmenskultur bei. Wenn Sie ein ausgeprägtes Gespür für
Menschen besitzen, gerne beratend tätig sind und Freude daran haben,
HR-Strategien wirkungsvoll ... weiter lesen
einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser strategisch
wichtigen Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowie
Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen
aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse sowie zur Stärkung
der Unternehmenskultur bei. Wenn Sie ein ausgeprägtes Gespür für
Menschen besitzen, gerne beratend tätig sind und Freude daran haben,
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Für eines unserer renommierten Kundenunternehmen in Köln suchen wir
einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser strategisch
wichtigen Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowie
Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen
aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse sowie zur Stärkung
der Unternehmenskultur bei. Wenn Sie ein ausgeprägtes Gespür für
Menschen besitzen, gerne beratend tätig sind und Freude daran haben,
HR-Strategien wirkungsvoll umsetzen erwartet Sie eine
verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und
wachstumsorientierten Unternehmensumfeld in Köln. Haben wir Ihr
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihre
Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des
gesamten Employee Lifecycles für zugewiesene Unternehmensbereiche
Beratende und lösungsorientierte Unterstützung von Führungskräften
bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen sowie leistungsbezogenen
Fragestellungen Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher
Vorgaben sowie enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat Steuerung und Implementierung strategischer HR-Initiativen
sowie aktive Mitwirkung an Transformations- und Veränderungsprojekten
Weiterentwicklung und Optimierung effizienter HR-Prozesse in enger
Abstimmung mit internen Schnittstellen wie Payroll, Recruiting,
Compensation & Benefits sowie Learning & Development Förderung einer
wertschätzenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur durch
gezielte Maßnahmen im Talent-, Performance- und Kapazitätsmanagement
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft,
Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare
Qualifikation, idealweise ergänzt durch relevante HR-Weiterbildungen
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, z.B. als HR Business
Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position Fundierte
Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sichere Anwendung in der
Praxis Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte
Arbeitsweise verbunden mit hoher organisatorischer Kompetenz
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes
Auftreten in internen und externen Kontexten Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse (C2) sowie Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. SAP,
von Vorteil Vorteile Langfristige Karriereperspektiven in einem
wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen Strukturierte
Einarbeitung mit persönlicher Betreuung Offene Unternehmenskultur mit
kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
Eigenverantwortliches Arbeiten mit großen Gestaltungsspielraum
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur
gezielten Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
... und vieles mehr! Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum
persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven
in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR
sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt
unseres Unternehmens beitragen. ... Bei uns wird Dein Berufsweg zum
persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven
in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR
sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!
Kontakt zu uns Denise Hunke denise.hunke@dis-ag.com +492212773006
einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser strategisch
wichtigen Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowie
Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen
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Menschen besitzen, gerne beratend tätig sind und Freude daran haben,
HR-Strategien wirkungsvoll umsetzen erwartet Sie eine
verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und
wachstumsorientierten Unternehmensumfeld in Köln. Haben wir Ihr
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihre
Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des
gesamten Employee Lifecycles für zugewiesene Unternehmensbereiche
Beratende und lösungsorientierte Unterstützung von Führungskräften
bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen sowie leistungsbezogenen
Fragestellungen Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher
Vorgaben sowie enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat Steuerung und Implementierung strategischer HR-Initiativen
sowie aktive Mitwirkung an Transformations- und Veränderungsprojekten
Weiterentwicklung und Optimierung effizienter HR-Prozesse in enger
Abstimmung mit internen Schnittstellen wie Payroll, Recruiting,
Compensation & Benefits sowie Learning & Development Förderung einer
wertschätzenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur durch
gezielte Maßnahmen im Talent-, Performance- und Kapazitätsmanagement
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft,
Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare
Qualifikation, idealweise ergänzt durch relevante HR-Weiterbildungen
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, z.B. als HR Business
Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position Fundierte
Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sichere Anwendung in der
Praxis Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte
Arbeitsweise verbunden mit hoher organisatorischer Kompetenz
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes
Auftreten in internen und externen Kontexten Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse (C2) sowie Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. SAP,
von Vorteil Vorteile Langfristige Karriereperspektiven in einem
wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen Strukturierte
Einarbeitung mit persönlicher Betreuung Offene Unternehmenskultur mit
kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
Eigenverantwortliches Arbeiten mit großen Gestaltungsspielraum
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur
gezielten Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
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Ref-Nr.: 9543934
Aktualisiert:
24.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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