Über uns Veränderung kann man erwarten, oder sein. Wenn es nicht vernetzt und agil ist, dann ist es nicht ehret+klein. Wir haben Anfang 2024 unsere Strukturen optimiert und vereinen jetzt alle Experten unter einem Dach, als Ehret+Klein AG – für den Wandel, den wir in der Welt sehen wollen. Zuerst in unseren Städten. Und dann in der ganzen Branche.Unsere Kompetenzen reichen dabei von der Akquise über die Projektentwicklung bis hin zur Bestandshaltung und Fondsmanagement. Auf der Suche nach urbanen Potenzialen sind wir in ganz Deutschland tätig, um auch die Projekte zum Erfolg zu bringen, an die sich andere nicht herantrauen.So oder so – langweilig wird es bei uns sicher nie!

Verantwortung unternehmen – Ein Blick in Ihre Aufgaben • Recruiting & Prozesssteuerung: Eigenständige Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen über Active Sourcing und Bewerberkommunikation bis hin zum Vertragsangebot. • Interviewmanagement: Planung, Durchführung und Begleitung von Interviews sowie aktive Mitwirkung an Auswahlentscheidungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen. • Employer Branding & Kanäle: Pflege und kontinuierlicher Ausbau unserer Online-Präsenzen auf relevanten Jobplattformen und Recruiting-Kanälen. • Onboarding: Gestaltung und Weiterentwicklung eines strukturierten, professionellen Onboarding-Prozesses – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender. • HR-Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie Pflege der Personalstammdaten und administrativer HR-Prozesse. • Payroll-Schnittstelle: Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses. • Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft. • HR-Projekte: Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung. • Weiterentwicklung HR: Aktive Mitgestaltung und Optimierung interner HR-Strukturen und -Abläufe sowie Einbringung eigener Impulse zur Stärkung der Arbeitgebermarke.Erfolg gibt es nur noch integriert – Ihre Fähigkeiten & Qualifikationen
• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Berufserfahrung: Praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und Bewerbermanagement.
• HR-Systeme & Tools: Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software, insbesondere Personio, von Vorteil.
• Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein professionelles, verbindliches Auftreten im Austausch mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Organisation & Struktur: Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Organisationsgeschick.
• Arbeitsweise: Serviceorientiertes Denken, Freude am Umgang mit Menschen und ein proaktives, lösungsorientiertes Mindset.

Für einen Wandel, der jeden gewinnt – Wir bieten…
• Flexibilität & mobiles Arbeiten: Wir setzen auf eigenverantwortliches Arbeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit. Mobiles Arbeiten ist an bis zu zwei Tagen pro Woche im Rahmen unserer „Focus Days“ möglich.
• Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum: Unsere Arbeit lebt von klaren Verantwortlichkeiten und fachlichem Gestaltungsspielraum. Sie übernehmen Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich und wirken aktiv an der Entwicklung und Umsetzung anspruchsvoller Projekte mit.
• Mobilität & Erreichbarkeit: Wir unterstützen eine flexible und nachhaltige Mobilität durch die vollständige Kostenübernahme des Deutschlandtickets. Die S-Bahn-Haltestelle Starnberg Nord (Linie S6) ist in etwa drei Gehminuten erreichbar, der Starnberger See in rund zehn Gehminuten.
• Weitere Mobilitätsangebote & Parken: Für die tägliche Mobilität stehen Firmenfahrräder, ein firmeneigener E-Scooter sowie ein Poolcar für Geschäftsfahrten zur Verfügung. Ein persönlicher PKW-Stellplatz in der Tiefgarage oder in einem benachbarten Parkhaus kann genutzt werden. End-of-Trip-Facilities wie Duschen und Fahrradstellplätze sind vorhanden.
• Zusammenarbeit & Unternehmenskultur: Wir pflegen eine professionelle, respektvolle Zusammenarbeit über alle Altersgruppen, Kulturen und Fachbereiche hinweg. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offener Austausch bilden die Grundlage unserer täglichen Zusammenarbeit.
• Onboarding & Einarbeitung: Neue Mitarbeitende begleiten wir mit einer sorgfältigen Einarbeitung und einem strukturierten Onboarding-Prozess.
• Arbeitsumgebung & Ausstattung: Unsere modernen Büroflächen sind als Open-Space-Konzept gestaltet und mit neuerster, hochwertiger technischer Ausstattung versehen. Für konzentriertes Arbeiten stehen geeignete Rückzugsmöglichkeiten zur Verfügung.
• Aufenthaltsbereiche & Bürokomfort: Eine sehr große, offene Küche mit Herd und Ofen, täglich frisches Obst und Gemüse, eine Müslibar sowie eine Barista-Maschine für exzellenten Kaffee bilden einen zentralen Aufenthaltsbereich. Ergänzt wird das Angebot durch eine großzügige Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Zur Förderung von Gesundheit und Ausgleich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, am Mitarbeiter-Fitness über Wellpass mit über 13.500 Sport- und Wellnesspartnern teilzunehmen. Zudem existieren weitere Mitarbeiterservices, wie Yoga-Kurse, Wäscheservice und vieles mehr.
• Weiterentwicklung & Perspektiven: Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen wir durch individuelle Weiterbildungsangebote, persönliche Karriereplanung, eine firmeneigene Bibliothek sowie den Zugang zu ausgewählten Online-Lernplattformen.
• Nahversorgung & Umfeld: Eine sehr gute Nahverso