Delphi HR-Consulting GmbH
20144 Hamburg - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 27.02.2026
Beschreibung
Delphi HR-Consulting GmbH
Für die deutsche Tochtergesellschaft eines internationalen Konzerns mit Sitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition agieren Sie als HR-Generalist mit starkem operativem und strategischem Fokus und betreuen die rund 250 Mitarbeitenden.
Als HR Business Partner sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. S... weiter lesen
Für die deutsche Tochtergesellschaft eines internationalen Konzerns mit Sitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition agieren Sie als HR-Generalist mit starkem operativem und strategischem Fokus und betreuen die rund 250 Mitarbeitenden.
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Delphi HR-Consulting GmbH
Für die deutsche Tochtergesellschaft eines internationalen Konzerns mit Sitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition agieren Sie als HR-Generalist mit starkem operativem und strategischem Fokus und betreuen die rund 250 Mitarbeitenden.
Als HR Business Partner sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie verbinden strategisches Denken mit operativer Umsetzung und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von rund 250 Mitarbeitenden und Führungskräften
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Bedarfsanalyse, Active Sourcing, Interviews, Vertragsverhandlungen, Onboarding)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Controlling und relevanten Kennzahlen
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Richtlinien
- Abstimmung mit dem Mutterkonzern in Frankreich im internationalen Kontext
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist – gern in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung im Recruiting unterschiedlicher Zielgruppen
- Sehr gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im HR-Controlling
- Affinität zu digitalen HR-Systemen und Prozessoptimierung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Französischkenntnisse von Vorteil)
Ihre Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Internationales Umfeld mit direkter Anbindung an den französischen Mutterkonzern
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitsmodelle
- Individuelle Weiterentwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen stehen Ihnen [Caroline Schöne-Döbler](mailto:caroline.schoene-doebler@delphi-hr.de) unter der Telefonnummer [040 3611111-33](tel:+4940361111133) oder [Nadia Schön](mailto:charlotte.pieritz@delphi-hr.de) unter der Telefonnummer [040 3611111-38](tel:+4940361111129) gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden uns Ihre [Bewerbung per Mail](mailto:Bewerbung@delphi-hr.de) unter Angabe der Kennziffer HR6971, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Für die deutsche Tochtergesellschaft eines internationalen Konzerns mit Sitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition agieren Sie als HR-Generalist mit starkem operativem und strategischem Fokus und betreuen die rund 250 Mitarbeitenden.
Als HR Business Partner sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie verbinden strategisches Denken mit operativer Umsetzung und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von rund 250 Mitarbeitenden und Führungskräften
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Bedarfsanalyse, Active Sourcing, Interviews, Vertragsverhandlungen, Onboarding)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Controlling und relevanten Kennzahlen
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Richtlinien
- Abstimmung mit dem Mutterkonzern in Frankreich im internationalen Kontext
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist – gern in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung im Recruiting unterschiedlicher Zielgruppen
- Sehr gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im HR-Controlling
- Affinität zu digitalen HR-Systemen und Prozessoptimierung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Französischkenntnisse von Vorteil)
Ihre Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Internationales Umfeld mit direkter Anbindung an den französischen Mutterkonzern
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitsmodelle
- Individuelle Weiterentwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Kontakt
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Ref-Nr.: 9608796
Aktualisiert:
13.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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