I.K. Hofmann GmbH Regensburg II
93055 Regensburg - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 06.04.2026
Beschreibung
Mit Hofmann Personal entscheiden Sie sich für einen der Marktführer im Bereich Personaldienstleistungen in Deutschland. Dank unseres starken Netzwerks renommierter Unternehmen aus verschiedensten Branchen, bieten wir maßgeschneiderte Personallösungen und erstklassige Jobangebote - individuell abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
Profitieren Sie von unseren Unternehmenskontakten und nutzen Sie die vielfältigen Chancen für Ihre berufliche Entwicklung. Hofmann Personal öffnet Ihnen Türen zu neuen P... weiter lesen
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Mit Hofmann Personal entscheiden Sie sich für einen der Marktführer im Bereich Personaldienstleistungen in Deutschland. Dank unseres starken Netzwerks renommierter Unternehmen aus verschiedensten Branchen, bieten wir maßgeschneiderte Personallösungen und erstklassige Jobangebote - individuell abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
Profitieren Sie von unseren Unternehmenskontakten und nutzen Sie die vielfältigen Chancen für Ihre berufliche Entwicklung. Hofmann Personal öffnet Ihnen Türen zu neuen Perspektiven - für Ihren Erfolg und Ihre Zukunft!
Zur langfristigen Weiterentwicklung der HR- Strategie suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). Als Personaldienstleister begleiten wir einen unserer langjährigen Kunden in der Personalauswahl. Dabei ist die Position direkt in Festanstellung zu besetzen (keine "Zeitarbeit").
Diese Herausforderung wartet auf Sie:
- Eigenverantwortliche und professionelle Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Zentraler Ansprechpartner innerhalb der Unternehmensgruppe entlang der gesamten "People Dimension"
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von personalstrategischen und personalpolitischen Konzepten sowie der Sicherstellung der internen HR-Richtlinien und -Prozesse
- Ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Bestimmungen im Verantwortungsbereich
- Kontinuierliche Zusammenarbeit mit verschiedenen HR Schnittstellen sowie "Sparring- Partner" der Geschäftsführung im Rahmen HR relevanter Managementprojekte
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener fachspezifischer Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht wünschenswert
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie strategisches Denken gepaart mit einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität
- Souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz
Ihr Kontakt zu Hofmann:
Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch bzw. per E-Mail.
Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Profitieren Sie von unseren Unternehmenskontakten und nutzen Sie die vielfältigen Chancen für Ihre berufliche Entwicklung. Hofmann Personal öffnet Ihnen Türen zu neuen Perspektiven - für Ihren Erfolg und Ihre Zukunft!
Zur langfristigen Weiterentwicklung der HR- Strategie suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). Als Personaldienstleister begleiten wir einen unserer langjährigen Kunden in der Personalauswahl. Dabei ist die Position direkt in Festanstellung zu besetzen (keine "Zeitarbeit").
Diese Herausforderung wartet auf Sie:
- Eigenverantwortliche und professionelle Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Zentraler Ansprechpartner innerhalb der Unternehmensgruppe entlang der gesamten "People Dimension"
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von personalstrategischen und personalpolitischen Konzepten sowie der Sicherstellung der internen HR-Richtlinien und -Prozesse
- Ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Bestimmungen im Verantwortungsbereich
- Kontinuierliche Zusammenarbeit mit verschiedenen HR Schnittstellen sowie "Sparring- Partner" der Geschäftsführung im Rahmen HR relevanter Managementprojekte
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener fachspezifischer Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht wünschenswert
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie strategisches Denken gepaart mit einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität
- Souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz
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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Ref-Nr.: 9613481
Aktualisiert:
27.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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