RENK GmbH
86159 Augsburg, Bayern - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 04.03.2026
Beschreibung
Ihre Aufgaben
* Ansprech- und Sparringspartner für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches bei allen Themen entlang des Employee Life Cycles* Verantwortung für jährlich stattfindende HR Prozesse für den jeweiligen Betreuungsbereich, wie tarifliche Leistungsbeurteilung und Talent Review, sowie Beratung bei z. B. Personalplanung oder Organisationsstruktur* Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen* Verantwortung für die Einhaltun... weiter lesen
* Ansprech- und Sparringspartner für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches bei allen Themen entlang des Employee Life Cycles* Verantwortung für jährlich stattfindende HR Prozesse für den jeweiligen Betreuungsbereich, wie tarifliche Leistungsbeurteilung und Talent Review, sowie Beratung bei z. B. Personalplanung oder Organisationsstruktur* Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen* Verantwortung für die Einhaltun... weiter lesen
Ihre Aufgaben
* Ansprech- und Sparringspartner für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches bei allen Themen entlang des Employee Life Cycles* Verantwortung für jährlich stattfindende HR Prozesse für den jeweiligen Betreuungsbereich, wie tarifliche Leistungsbeurteilung und Talent Review, sowie Beratung bei z. B. Personalplanung oder Organisationsstruktur* Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen* Verantwortung für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, Prozessen und unternehmensinternen Regeln* Beraten der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und im Zuge der jährlich stattfindenden HR Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Review)* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern* Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und der Governance* Mitarbeit in verschiedenen HR Projekten* "One Face to the Customer": Sie sind die vitale Nahtstelle zwischen eigenem Betreuungsbereich und den diversen HR Disziplinen
Ihr Profil
* Studium: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar * Erfahrung zählt: Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit. Dabei haben Sie Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung oder Change Management sowie in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gesammelt* Fachliche Expertise: Sie verfügen über Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht * Sozialkompetenz: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Empathie und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich* Persönliches Engagement: Ihre eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Ihr unternehmerisches Denken zeichnet Sie aus. Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab
Was wir bieten
Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.
Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.
* Ansprech- und Sparringspartner für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches bei allen Themen entlang des Employee Life Cycles* Verantwortung für jährlich stattfindende HR Prozesse für den jeweiligen Betreuungsbereich, wie tarifliche Leistungsbeurteilung und Talent Review, sowie Beratung bei z. B. Personalplanung oder Organisationsstruktur* Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen* Verantwortung für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, Prozessen und unternehmensinternen Regeln* Beraten der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und im Zuge der jährlich stattfindenden HR Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Review)* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern* Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und der Governance* Mitarbeit in verschiedenen HR Projekten* "One Face to the Customer": Sie sind die vitale Nahtstelle zwischen eigenem Betreuungsbereich und den diversen HR Disziplinen
Ihr Profil
* Studium: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar * Erfahrung zählt: Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit. Dabei haben Sie Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung oder Change Management sowie in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gesammelt* Fachliche Expertise: Sie verfügen über Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht * Sozialkompetenz: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Empathie und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich* Persönliches Engagement: Ihre eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Ihr unternehmerisches Denken zeichnet Sie aus. Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab
Was wir bieten
Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.
Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.
Ref-Nr.: 9677570
Aktualisiert:
09.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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