Randstad
Waltershausen, Thüringen - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 10.03.2026
Beschreibung
Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung und einen **Job**, in dem Sie die Personalstrategie eines Global Players aktiv mitgestalten können? Für unseren Mandanten, ein international führendes Industrieunternehmen in **Waltershausen**, besetzen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung die Position als **HR Business Partner (m/w/d)**. In dieser Schlüsselrolle im **Personalwesen** agieren Sie als strategischer Berater für das Management und treiben die moderne Personalarbeit am Standor...
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Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung und einen **Job**, in dem Sie die Personalstrategie eines Global Players aktiv mitgestalten können? Für unseren Mandanten, ein international führendes Industrieunternehmen in **Waltershausen**, besetzen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung die Position als **HR Business Partner (m/w/d)**. In dieser Schlüsselrolle im **Personalwesen** agieren Sie als strategischer Berater für das Management und treiben die moderne Personalarbeit am Standort voran. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
### **Ihre Aufgaben**
- Souveräne Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kontinuierliche Optimierung und Steuerung moderner HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
- Strategische Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie proaktive Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting und die Talent Acquisition zur nachhaltigen Sicherung des Fachkräftebedarfs
- Federführende Leitung zukunftsweisender HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, New Work und Employer Branding
- Übernahme der qualifizierten administrativen Personalarbeit von der Vertragserstellung bis zum professionellen Zeugniswesen
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller aktuellen gesetzlichen, tariflichen sowie betrieblichen Regelungen
### **Unsere Anforderungen**
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement (z. B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als Personalreferent (m/w/d)
- Tiefgreifendes Fachwissen im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Expertise in moderner Personalarbeit
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke als Sparringspartner auf Augenhöhe mit dem Management
- Routinierter Umgang mit gängiger HR-Software (z. B. SAP HR, Workday) sowie den MS-Office-Anwendungen
### **Wir bieten Ihnen**
- **Direkte Personalvermittlung:** Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem renommierten Global Player mit attraktivem Gehaltspaket
- **Flexibilität:** Punktuell hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle für eine moderne Work-Life-Balance
- **Entwicklung:** Gezielte Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im internationalen Konzernumfeld
- **Vorsorge & Benefits:** Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Sozialleistungen und Corporate Benefits
- **Unternehmenskultur:** Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und großem Raum für Ihre Eigeninitiative
### **Ihre Aufgaben**
- Souveräne Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kontinuierliche Optimierung und Steuerung moderner HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
- Strategische Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie proaktive Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting und die Talent Acquisition zur nachhaltigen Sicherung des Fachkräftebedarfs
- Federführende Leitung zukunftsweisender HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, New Work und Employer Branding
- Übernahme der qualifizierten administrativen Personalarbeit von der Vertragserstellung bis zum professionellen Zeugniswesen
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller aktuellen gesetzlichen, tariflichen sowie betrieblichen Regelungen
### **Unsere Anforderungen**
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement (z. B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als Personalreferent (m/w/d)
- Tiefgreifendes Fachwissen im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Expertise in moderner Personalarbeit
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke als Sparringspartner auf Augenhöhe mit dem Management
- Routinierter Umgang mit gängiger HR-Software (z. B. SAP HR, Workday) sowie den MS-Office-Anwendungen
### **Wir bieten Ihnen**
- **Direkte Personalvermittlung:** Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem renommierten Global Player mit attraktivem Gehaltspaket
- **Flexibilität:** Punktuell hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle für eine moderne Work-Life-Balance
- **Entwicklung:** Gezielte Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im internationalen Konzernumfeld
- **Vorsorge & Benefits:** Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Sozialleistungen und Corporate Benefits
- **Unternehmenskultur:** Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und großem Raum für Ihre Eigeninitiative
Ref-Nr.: 9838815
Aktualisiert:
10.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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