RENK GmbH
86159 Augsburg, Bayern - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 13.03.2026
Beschreibung
**Ihre Aufgaben*** Ansprech- und Sparringspartner für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches bei allen Themen entlang des Employee Life Cycles
* Verantwortung für jährlich stattfindende HR Prozesse für den jeweiligen Betreuungsbereich, wie tarifliche Leistungsbeurteilung und Talent Review, sowie Beratung bei z. B. Personalplanung oder Organisationsstruktur
* Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen
* Verantwortung für d... weiter lesen
* Verantwortung für jährlich stattfindende HR Prozesse für den jeweiligen Betreuungsbereich, wie tarifliche Leistungsbeurteilung und Talent Review, sowie Beratung bei z. B. Personalplanung oder Organisationsstruktur
* Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen
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**Ihre Aufgaben*** Ansprech- und Sparringspartner für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches bei allen Themen entlang des Employee Life Cycles
* Verantwortung für jährlich stattfindende HR Prozesse für den jeweiligen Betreuungsbereich, wie tarifliche Leistungsbeurteilung und Talent Review, sowie Beratung bei z. B. Personalplanung oder Organisationsstruktur
* Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen
* Verantwortung für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, Prozessen und unternehmensinternen Regeln
* Beraten der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und im Zuge der jährlich stattfindenden HR Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Review)
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
* Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und der Governance
* Mitarbeit in verschiedenen HR Projekten
* "One Face to the Customer": Sie sind die vitale Nahtstelle zwischen eigenem Betreuungsbereich und den diversen HR Disziplinen
**Ihr Profil*** **Studium:** Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
* **Erfahrung zählt:** Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit. Dabei haben Sie Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung oder Change Management sowie in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gesammelt
* **Fachliche Expertise: **Sie verfügen über Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
* **Sozialkompetenz:**Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Empathie und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich
* **Persönliches Engagement:** Ihre eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweisesowie Ihr unternehmerisches Denkenzeichnet Sie aus. Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab
**Was wir bieten****Arbeitsvertrag: **Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.
**Gesundheit: **Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
**Mobilität: **Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
**Betriebliche Altersvorsorge: **Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
**Weiterentwicklung: **Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.** **Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.
* Verantwortung für jährlich stattfindende HR Prozesse für den jeweiligen Betreuungsbereich, wie tarifliche Leistungsbeurteilung und Talent Review, sowie Beratung bei z. B. Personalplanung oder Organisationsstruktur
* Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen
* Verantwortung für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, Prozessen und unternehmensinternen Regeln
* Beraten der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und im Zuge der jährlich stattfindenden HR Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Review)
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
* Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und der Governance
* Mitarbeit in verschiedenen HR Projekten
* "One Face to the Customer": Sie sind die vitale Nahtstelle zwischen eigenem Betreuungsbereich und den diversen HR Disziplinen
**Ihr Profil*** **Studium:** Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
* **Erfahrung zählt:** Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit. Dabei haben Sie Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung oder Change Management sowie in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gesammelt
* **Fachliche Expertise: **Sie verfügen über Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
* **Sozialkompetenz:**Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Empathie und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich
* **Persönliches Engagement:** Ihre eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweisesowie Ihr unternehmerisches Denkenzeichnet Sie aus. Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab
**Was wir bieten****Arbeitsvertrag: **Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.
**Gesundheit: **Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
**Mobilität: **Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
**Betriebliche Altersvorsorge: **Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
**Weiterentwicklung: **Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.** **Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.
Ref-Nr.: 9884963
Aktualisiert:
12.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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