carpediem Personalberatung GmbH
80992 München - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Teilzeit Vormittag
ab 18.06.2026
Beschreibung
Für ein international agierendes Unternehmen sind wir auf der Suche nach eine/-n
**HR Business Partner (m/w/d)**
**Personalcontrolling und Digitalisierung - ab 35 Stunden**
**In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse mit.**
**Ihre Aufgaben**
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung ... weiter lesen
**HR Business Partner (m/w/d)**
**Personalcontrolling und Digitalisierung - ab 35 Stunden**
**In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse mit.**
**Ihre Aufgaben**
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung ... weiter lesen
Für ein international agierendes Unternehmen sind wir auf der Suche nach eine/-n
**HR Business Partner (m/w/d)**
**Personalcontrolling und Digitalisierung - ab 35 Stunden**
**In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse mit.**
**Ihre Aufgaben**
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Verantwortung für Recruiting-, Auswahl- und Onboardingprozesse
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll) sowie Sicherstellung administrativer HR-Abläufe
- Umsetzung und Betreuung von Compensation- & Benefits-Programmen
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung im HR-Reporting
- Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Generalist- oder HR-Business-Partner-Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
**Das Angebot:**
- Verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Dynamisches Umfeld in einer innovativen Branche
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits
- Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
**Interesse?**
**Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.**
Auch wenn diese Position nicht vollständig zu Ihrem Profil oder Ihren aktuellen Vorstellungen passt, unterstütze ich Sie gerne bei der Suche nach einer passenden neuen Herausforderung. Bewerben Sie sich daher gerne trotzdem oder nehmen Sie direkt Kontakt mit mir auf unter:
**federmann@carpediem-online.de**
**HR Business Partner (m/w/d)**
**Personalcontrolling und Digitalisierung - ab 35 Stunden**
**In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse mit.**
**Ihre Aufgaben**
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Verantwortung für Recruiting-, Auswahl- und Onboardingprozesse
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll) sowie Sicherstellung administrativer HR-Abläufe
- Umsetzung und Betreuung von Compensation- & Benefits-Programmen
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung im HR-Reporting
- Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Generalist- oder HR-Business-Partner-Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
**Das Angebot:**
- Verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Dynamisches Umfeld in einer innovativen Branche
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits
- Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
**Interesse?**
**Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.**
Auch wenn diese Position nicht vollständig zu Ihrem Profil oder Ihren aktuellen Vorstellungen passt, unterstütze ich Sie gerne bei der Suche nach einer passenden neuen Herausforderung. Bewerben Sie sich daher gerne trotzdem oder nehmen Sie direkt Kontakt mit mir auf unter:
**federmann@carpediem-online.de**
Ref-Nr.: 9951620
Aktualisiert:
20.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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