WIR HANDELN engagiert.
Mit rund 80 Fachhandelsstandorten zählt BAUKING gemeinsam mit den süddeutschen Tochtergesellschaften Mahler und Gebhardt zu den TOP-Unternehmen im deutschen Baustoff- und Holzfachhandel. BAUKING ist außerdem Hagebau Gesellschafter und betreibt rund 50 hagebaumärkte. Als Teil der europäischen Unternehmensgruppe Building Materials Europe (BME), bieten wir als BAUKING unseren Profikunden und privaten Heimwerkenden in Deutschland über 70.000 Artikel sowie kompetente Beratung und professionelle Dienstleistungen für das jeweilige Bauprojekt an. Mit einer LKW-Flotte von über 230 Fahrzeugen beliefern wir täglich unsere KundInnen. Unseren Erfolg haben wir als BAUKING vor allem dem engagierten und leidenschaftlichen Einsatz unserer über 3.800 Mitarbeitenden zu verdanken.
Sie leben für Kundenzufriedenheit und haben Lust, unser Team noch erfolgreicher zu machen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Unser Paket für Sie:
- 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage-Woche (Teilzeit anteilig) sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe
- Mobiles Arbeiten
- Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
- Mitarbeiterrabatte in unseren eigenen Märkten
- Attraktive Rabatte bei Corporate Benefits
- (E-) Bike Leasing (JobRad) mit Zuschuss von BAUKING
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
- internes Schulungsangebot und individuelle Entwicklungsmaßnahmen
- Kostenfreie Parkplätze direkt am Gebäude
- Ein herzliches und motiviertes Team vor Ort

So packen Sie mit an:
- Sie übernehmen als HR Business Partner (m/w/d) die Betreuung von zwei Vertriebsgebieten in NRW sowie ausgewählten Zentralbereichen und sind strategische sowie operative SparringspartnerIn für Executive Committee, Geschäftsführung und Führungskräfte Ihrer Bereiche.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und begleiten Maßnahmen von der Konzeption bis zur finalen Umsetzung.
- Sie sind zentrale/r AnsprechpartnerIn für CEO, CFO, HR Director sowie Führungskräfte Ihrer Regionen/Bereiche in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen und entwickeln rechtssichere, praxisorientierte Lösungen bei Unternehmensentwicklungen und Veränderungsprozessen.
- Sie verantworten arbeitsrechtliche Sachverhalte ganzheitlich – von der rechtlichen Bewertung über die Vorbereitung bis hin zur Umsetzung, insbesondere bei personellen Einzelmaßnahmen, Restrukturierungen, Betriebsänderungen und organisatorischen Veränderungen.
- Sie führen und begleiten Verhandlungen mit Betriebsräten und gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Rahmen der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung.
- Sie prüfen, bewerten und erstellen arbeitsrechtliche Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge, Betriebsvereinbarungen und weitere personalrechtliche Vereinbarungen).
- Sie begleiten arbeitsgerichtliche Verfahren, arbeiten eng mit externen Rechtsanwälten zusammen und koordinieren die rechtliche Vertretung des Unternehmens.
- Sie entwickeln HR-Richtlinien, Standards und Prozesse kontinuierlich mit der Leitung des HR-Services & Reward Bereichs weiter, beobachten Gesetzesänderungen sowie die aktuelle Rechtsprechung und leiten daraus Handlungsempfehlungen für das Unternehmen ab.
- Sie schulen Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen und fördern einen rechtssicheren Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie arbeiten eng mit der Personalleitung, den HRBP der anderen Regionen/Bereichen sowie relevanten HR-Schnittstellen zusammen und übernehmen zusätzlich eine fachliche Verantwortungsrolle innerhalb des HR-Bereichs.

Das haben Sie im Gepäck:
- Juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (Universität oder Fachhochschule) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/Betriebswirtschaft mit nachweislich fundierter arbeitsrechtlicher Spezialisierung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit ausgeprägtem arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager Arbeitsrecht
- Umfassende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht; Erfahrung im Tarifrecht ist von Vorteil.
- Erfahrung in der rechtlichen Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie in der eigenständigen Begleitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten.
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen tragfähige Lösungen zu entwickeln.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in DATEV und/oder GuideCom sind wünschenswert.
- Reisebereitschaft innerhalb Nordrhein-Westfalens sowie Führerschein der Klasse B.

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung.
Vielfalt und Chancengleichheit liegen uns am Herzen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe – unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Zeigen Sie uns, was Sie einzigartig macht!