HEADHUNTER AUS LEIDENSCHAFT – **die-headhunter.de** ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung bei unseren Klienten. Wir unterstützen Mandanten von Anfang bis Ende des Recruiting-Verfahrens und stehen Bewerbern, während des gesamten Auswahlprozesses, als Ansprechpartner zur Seite. Unsere Expertise und Dienstleistung sind für Kandidatinnen und Kandidaten jederzeit **kostenfrei**.

Im Auftrag eines langjährigen Kunden, einem global agierenden Konzern aus dem Umkreis **77656 Offenburg**, suchen wir den idealen Kandidaten oder die ideale Kandidatin. Trotz seiner erstklassigen Rahmenbedingungen rückt unser Mandant durch sein B2B-Geschäft oft nicht ins direkte Bewusstsein potenzieller Bewerber. Diese spannende Position bieten wir im Rahmen einer **direkten Personalvermittlung** an:

## **HR Business Partner (m/w/d)**

**Aufgabengebiet:**

- Strategischer und operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende innerhalb eines produzierenden Umfelds
- Beratung zu Organisationsdesign, Workforce Planning sowie Talent- und Nachfolgeplanung
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen (z. B. Reorganisationen, Wachstum, Effizienzprogramme)
- Steuerung und Qualitätssicherung aller HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Performance, Development, Retention, Offboarding)
- Bearbeitung komplexer HR-Fälle inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Konfliktmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Standards, Richtlinien und Compliance-Vorgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Maßnahmen
- Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten

**Anforderungsprofil:**

- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Jura, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung und Stakeholder-Management
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, PeopleSoft o. ä.)
- Hohe Beratungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Integrität und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

**Ihre Vorteile durch Exact:**

- "Direkter Draht" zu den maßgeblichen Personalentscheidern
- Schnelles und regelmäßiges Feedback zum Stand des Auswahlverfahrens
- Karrieremanagement, zielorientiert und unabhängig von ausgeschriebenen Vakanzen
- Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen anhand fairer und optimaler Platzierung
- Optimierung oder Erstellung von Präsentationsunterlagen zu Ihrer Person sowie Qualifikationen (optional)
- Transparente Informationen zu den ausgeschriebenen Vakanzen
- Gezielte Vorbereitung auf das Kennenlerngespräch bei unseren Kunden

Wenn Sie Interesse haben unseren Mandanten mit der benötigten Fachexpertise zu unterstützen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Daten können Sie uns unter folgenden Link übermitteln:

https://jobs.die-headhunter.de/job-hr-business-partner-m-w-d-offenburg-1351.html

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

*Weitere Schlüsselwörter: HR Manager ; Personalreferent ; HR Generalist ; Personalmanager ; Personal ; Senior HR Manager ; HR Consultant ; HR Advisor ; HR Operations Manager ; Personalbetreuer ; Human Resources Manager ; People & Culture Manager ; HR Projektmanager ; Talent Manager ; Personalentwickler ; Head of HR ; Manager Personalwesen*