Morgan Philips Professional Recruitmen
60486 Frankfurt am Main - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 14.02.2026
Beschreibung
Über unseren Kunden Für ein international tätiges Unternehmen
suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als strategischer
Sparringspartner für Führungskräfte agiert und gleichzeitig
operative HR-Prozesse sicherstellt. In dieser Schlüsselrolle
gestalten Sie aktiv Organisationsveränderungen und tragen zur
Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft bei. Aufgaben
Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in
allen HR-relevanten Themen Steuerung des gesamten Employee-Lifecycl... weiter lesen
suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als strategischer
Sparringspartner für Führungskräfte agiert und gleichzeitig
operative HR-Prozesse sicherstellt. In dieser Schlüsselrolle
gestalten Sie aktiv Organisationsveränderungen und tragen zur
Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft bei. Aufgaben
Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in
allen HR-relevanten Themen Steuerung des gesamten Employee-Lifecycl... weiter lesen
Über unseren Kunden Für ein international tätiges Unternehmen
suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als strategischer
Sparringspartner für Führungskräfte agiert und gleichzeitig
operative HR-Prozesse sicherstellt. In dieser Schlüsselrolle
gestalten Sie aktiv Organisationsveränderungen und tragen zur
Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft bei. Aufgaben
Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in
allen HR-relevanten Themen Steuerung des gesamten Employee-Lifecycle
für einen definierten Geschäftsbereich Begleitung von
Organisationsveränderungen, Transformationsprozessen sowie Talent-
und Nachfolgeplanung Umsetzung von Performance-Management-Prozessen
und KPI-gestützten Optimierungen Enge Zusammenarbeit mit
Betriebsratsgremien und internationalen HR-Teams
Hands-on-Unterstützung im operativen Tagesgeschäft (Recruiting,
Konfliktmanagement, HR-Administration) Mitwirkung an globalen
HR-Initiativen und Projekten zur Prozessoptimierung Profil
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft,
HR-Management oder vergleichbarer Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung
als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld Fundierte
Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und sichere Steuerung komplexer
Abstimmungen Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente und
arbeitsrechtlicher Grundlagen Ausgeprägte Kommunikations- und
Beratungskompetenz auf Augenhöhe Hohe Eigeninitiative, strukturierte
Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Souveränes Auftreten,
Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung Verhandlungssichere
Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft von ca. 20 %
Benefits Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen
Individuelles Onboarding für einen optimalen Einstieg 30 Urlaubstage
pro Jahr und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Attraktive
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur
Kinderbetreuung und Leasingfahrrad Weiterbildungsmöglichkeiten und
regelmäßige Mitarbeiterevents Kontakt Wir freuen uns auf Ihre
Bewerbung! Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner
bei uns.
suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als strategischer
Sparringspartner für Führungskräfte agiert und gleichzeitig
operative HR-Prozesse sicherstellt. In dieser Schlüsselrolle
gestalten Sie aktiv Organisationsveränderungen und tragen zur
Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft bei. Aufgaben
Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in
allen HR-relevanten Themen Steuerung des gesamten Employee-Lifecycle
für einen definierten Geschäftsbereich Begleitung von
Organisationsveränderungen, Transformationsprozessen sowie Talent-
und Nachfolgeplanung Umsetzung von Performance-Management-Prozessen
und KPI-gestützten Optimierungen Enge Zusammenarbeit mit
Betriebsratsgremien und internationalen HR-Teams
Hands-on-Unterstützung im operativen Tagesgeschäft (Recruiting,
Konfliktmanagement, HR-Administration) Mitwirkung an globalen
HR-Initiativen und Projekten zur Prozessoptimierung Profil
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft,
HR-Management oder vergleichbarer Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung
als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld Fundierte
Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und sichere Steuerung komplexer
Abstimmungen Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente und
arbeitsrechtlicher Grundlagen Ausgeprägte Kommunikations- und
Beratungskompetenz auf Augenhöhe Hohe Eigeninitiative, strukturierte
Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Souveränes Auftreten,
Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung Verhandlungssichere
Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft von ca. 20 %
Benefits Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen
Individuelles Onboarding für einen optimalen Einstieg 30 Urlaubstage
pro Jahr und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Attraktive
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur
Kinderbetreuung und Leasingfahrrad Weiterbildungsmöglichkeiten und
regelmäßige Mitarbeiterevents Kontakt Wir freuen uns auf Ihre
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bei uns.
Ref-Nr.: 9345773
Aktualisiert:
13.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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