Die **GEBHARDT Intralogistics Group** ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen. Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen – von der Idee bis zur vollständigen Realisierung – im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung & Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration.

Für eine Elternzeitvertretung suchen wir einen engagierten **HR Business Partner (m/w/d)**. Die Position ist zunächst auf **24 Monate befristet** und bietet Dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und unsere HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.

**AUFGABEN, DIE AUF DICH WARTEN:**

- **Partner auf Augenhöhe** - Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Empoyee-Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- **End-to-End HR Operations** - Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive z.B. der Personalaktenführung, Zeugniserstellung und Vertragswesen
- **Mitarbeiterbindung mit Herz** - Mitgestalten einer inspirierende Unternehmenskultur und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- **Talent Acquisition** - Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses (Beratung der Führungskräfte zur Personalbeschaffung, Koordination von internen und externen Dienstleistern, Führen von Bewerbungsgesprächen und Steuerung des Bewerbermanagements bis hin zur Vertragserstellung)
- **Projekte und Controlling** - Mitgestaltung bei HR-Projekten und -Prozessen sowie Unterstützung bei HR-Reportings, Audits, Betriebsprüfungen, etc.  
- **Rechtliche Sicherheit im Blick** - Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, um einen reibungslosen HR-Prozess zu gewährleisten

**FÄHIGKEITEN, DIE BENÖTIGT WERDEN:**

- **Fachwissen** - Studium in BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- **HR-Expertise**  Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
- **Technikes Know-How** - Ausgeprägte technische Affinität und sicher Umgang mit digitalen HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors und modernen Technologien
- **Arbeitsrecht im Griff** - Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- **Beratungskompetenz** - Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- **Kommunikationsstärke** - Starke Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- **Macher-Mentalität** - Selbstständig, pragmatisch, engagiert und teamfähig

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**LEISTUNGEN, DIE WIR BIETEN:**

Bei GEBHARDT stellen wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.

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Bei Fragen kannst du dich gerne bei mir melden:

Björn Koffeman
E-Mail:  [jobs@gebhardt-group.com](https://mailto:jobs@gebhardt-group.com "jobs@gebhardt-group.com")