DIS AG Germany
59269 Beckum, Westfalen - Deutschland
Personalreferent/in
Vollzeit
ab 15.01.2026
Beschreibung
Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen in einer vielseitigen und
verantwortungsvollen Position einbringen und weiter ausbauen? Dann
haben wir genau das Richtige für Sie! Für unseren Kunden mit Sitz in
Beckum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR
Business Partner (m/w/d) / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der
direkten Festanstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf,
Sie bald persönlich kennenzulernen! Ihre Aufgaben Strategische
Beratung von Führungskr... weiter lesen
verantwortungsvollen Position einbringen und weiter ausbauen? Dann
haben wir genau das Richtige für Sie! Für unseren Kunden mit Sitz in
Beckum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR
Business Partner (m/w/d) / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der
direkten Festanstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf,
Sie bald persönlich kennenzulernen! Ihre Aufgaben Strategische
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verantwortungsvollen Position einbringen und weiter ausbauen? Dann
haben wir genau das Richtige für Sie! Für unseren Kunden mit Sitz in
Beckum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR
Business Partner (m/w/d) / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der
direkten Festanstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf,
Sie bald persönlich kennenzulernen! Ihre Aufgaben Strategische
Beratung von Führungskräften in internationalen
Verantwortungsbereichen zu allen HR-Themen. Begleitung von
Transformations- und Veränderungsprozessen auf Organisations-, Team-
und Mitarbeitendenebene. Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und
Sicherstellung effizienter, moderner Prozesse. Verantwortung für
arbeitsrechtliche Themen in enger Zusammenarbeit mit den
Arbeitnehmervertretungen. Ganzheitliche Betreuung des Employee Life
Cycle von Recruiting bis Trennung. Moderation komplexer Gespräche
sowie Beratung zu Führung und Kommunikation in Veränderungsphasen.
Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Kultur, Workforce Planning,
Employer Branding). Aktiver Beitrag zur Förderung einer positiven
Unternehmenskultur. Ihr Profil Studium mit wirtschafts-, rechts- oder
sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare
HR-Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit
HR-Weiterbildung. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen
HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen
oder industriellen Umfeld. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit
Betriebsräten. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und
Souveränität in Veränderungs- und Konfliktsituationen. Sehr gute
Deutsch- und Englischkenntnisse. Proaktive, pragmatische Arbeitsweise
mit beratungsstarkem HR-Mindset. Vorteile Attraktives Gehalt Einen
unbefristeten Arbeitsvertrag Online Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
Social Events (z.B. unsere Weihnachtsfeier) Regelmäßige
Feedbackgespräche Umfangreiche Karriereberatung durch die DIS AG Sie
werden Teil des "DIS AG Teams", das bedeutet: abwechslungsreiche
Tätigkeiten und eine einzigartige Teamatmosphäre Interessiert? Bei
uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten
Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat,
Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur
Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von
Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Kontakt zu
uns Alina Niechcial karriere-muenster@dis-ag.com 025114980300
verantwortungsvollen Position einbringen und weiter ausbauen? Dann
haben wir genau das Richtige für Sie! Für unseren Kunden mit Sitz in
Beckum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR
Business Partner (m/w/d) / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der
direkten Festanstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf,
Sie bald persönlich kennenzulernen! Ihre Aufgaben Strategische
Beratung von Führungskräften in internationalen
Verantwortungsbereichen zu allen HR-Themen. Begleitung von
Transformations- und Veränderungsprozessen auf Organisations-, Team-
und Mitarbeitendenebene. Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und
Sicherstellung effizienter, moderner Prozesse. Verantwortung für
arbeitsrechtliche Themen in enger Zusammenarbeit mit den
Arbeitnehmervertretungen. Ganzheitliche Betreuung des Employee Life
Cycle von Recruiting bis Trennung. Moderation komplexer Gespräche
sowie Beratung zu Führung und Kommunikation in Veränderungsphasen.
Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Kultur, Workforce Planning,
Employer Branding). Aktiver Beitrag zur Förderung einer positiven
Unternehmenskultur. Ihr Profil Studium mit wirtschafts-, rechts- oder
sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare
HR-Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit
HR-Weiterbildung. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen
HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen
oder industriellen Umfeld. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit
Betriebsräten. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und
Souveränität in Veränderungs- und Konfliktsituationen. Sehr gute
Deutsch- und Englischkenntnisse. Proaktive, pragmatische Arbeitsweise
mit beratungsstarkem HR-Mindset. Vorteile Attraktives Gehalt Einen
unbefristeten Arbeitsvertrag Online Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
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Ref-Nr.: 8706492
Aktualisiert:
16.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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