**Die IRS Group **

Die**IRS Group**ist die europaweit führende Gruppe für**Karosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung**.
Unser Erfolgsrezept: das**„Wir“**– über**60 Werkstätten deutschlandweit**und ein starker**zentraler Support aus Hamburg**.

Für die fachliche versierte Betreuung unserer ca. 200 Auszubildenden und strategischer Neuausrichtung des Bereiches suchen wir dich als**HR Business Partner (m/w/d) Ausbildung!**

**Was wir bieten **
* Fundierte Einarbeitung mit großartigen Kollegen
* Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
* Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
* Entwicklungsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden Konzern
* Weiterbildungen in unserer IRS-Konzernakademie
* Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
* moderne Büros in zentraler Lage in Hamburg Eidelstedt

**Deine Aufgaben **

### **1. Strategische Weiterentwicklung der Ausbildung**

* Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten **Ausbildungsstrategie** in enger Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Geschäftsführung.
* Analyse zukünftiger Kompetenzbedarfe und Ableitung moderner Ausbildungskonzepte.
* Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen **Early-Careers-Strategie** (Ausbildung, duale Studiengänge, kaufmännische & gewerbliche Nachwuchskräfte).
* Weiterentwicklung des Ausbildungsmarketings in Kooperation mit Marketing/Kommunikation.

### **2. Beratung & Unterstützung der Ausbilder-Führungskräfte**

* Sparringspartner*in für dezentrale Führungskräfte in allen Ausbildungsfragen.
* Beratung zu gesetzlichen Vorgaben, Prozessen, Konfliktfällen und Qualitätsstandards.
* Durchführung von Schulungen und Workshops für Ausbilder (z. B. Feedback, Didaktik, Generation Z/Y).
* Moderation kritischer Gespräche (z. B. Ausbildungsabbrüche, Leistungsfragen).

### **3. Qualitätssicherung & Prozessverantwortung**

* Sicherstellung einheitlicher Ausbildungsstandards im gesamten Unternehmen.
* Einführung und Weiterentwicklung moderner Lern- und Ausbildungsformate (z. B. Lernjourneys, Mentorenprogramme, digitale Lernplattformen).
* Steuerung und Optimierung des Recruiting-Prozesses für Auszubildende und dual Studierende.
* Monitoring relevanter KPIs (Besetzungsquoten, Abbruchquoten, Übernahmequoten, Zufriedenheit).

### **4. Betreuung der Auszubildenden**

* Ansprechpartner*in für Auszubildende bei übergeordneten Fragestellungen.
* Durchführung von regelmäßigen Reflexions- und Entwicklungsgesprächen.
* Begleitung von Onboarding, Einsatzplanung und Abschlussphase.
* Förderung einer wertschätzenden Lern- und Unternehmenskultur.

### **5. Schnittstellenmanagement**

* Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR Team
* Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Kammern (IHK/HWK), Hochschulen und externen Partnern.
* Vertretung des Unternehmens z.b. in Ausbildungsnetzwerken oder auf Messen.

**Dein Profil ⭐**
### **Fachliche Anforderungen**

* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personal, BWL, Pädagogik, Psychologie
**oder** vergleichbare Qualifikation.
* Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung/PE.
* Fundierte Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG), Jugendarbeitsschutzgesetz etc.
* Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Stakeholder-Management.
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Lerntechnologien.

### **Persönliche Kompetenzen**

* Ausgeprägtes Beratungs- und Serviceverständnis.
* Hohe soziale Kompetenz, Empathie & Konfliktlösungsfähigkeit.
* Strategisches, analytisches und konzeptionelles Denken.
* Fähigkeit, dezentral arbeitende Bereiche zusammenzuführen.
* Kommunikationsstark, souverän, professionelles Auftreten.
* Leidenschaft für Nachwuchskräfte- und Talententwicklung.

**Bewirb Dich jetzt **

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**IRS K&L GmbH**
Eidelstedter Platz 18
22523 Hamburg