Mit den kontinuierlich steigenden hygienischen Anforderungen im Gesundheitswesen wachsen auch die Herausforderungen an medizinische Einrichtungen. Als der Spezialist für mikrobiologische und technische Hygiene prüfen wir unabhängig, beraten praxisorientiert und sorgen so für die Sicherheit von Patienten und Personal. Wir genießen eine hohe Bekanntheit und hervorragende Reputation in der Branche – und das seit Jahren. Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, die sinnstiftend ist und das gesundheitliche Wohl der Menschen sichert, sind Sie bei uns genau richtig. Wir stehen für eine professionelle, verlässliche und zukunftsorientierte Personalarbeit. In unserer Verwaltung arbeiten wir partnerschaftlich, strukturiert und mit einem klaren Blick für Menschen und Prozesse.

Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte kompetent berät, Verantwortung übernimmt und die Personalarbeit aktiv mitgestaltet.

HR Business Partner (m/w/d) – Teilzeit möglich

Ihre neuen Aufgaben
In dieser Position beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte umfassend in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Arbeitsrecht, Recruiting, in Vergütungsfragen sowie in der Personalentwicklung. Sie entwickeln die HR-Strategie mit, setzen diese um und wirken aktiv an der Weiterentwicklung sowie Implementierung moderner Führungs- und Personalprozesse mit.

Sie verantworten den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt und stellen dabei die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien sicher. Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Monitoring der Mitarbeiterzufriedenheit sowie relevanter HR-Kennzahlen. Sie entwickeln und realisieren Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, organisieren Schulungen sowie Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und treiben ein nachhaltiges Talentmanagement voran. Zudem setzen Sie gesundheitsfördernde Maßnahmen um und begleiten BEM-Prozesse. 

Ihr Profil
Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, wie zum Beispiel eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner*in oder in einer generalistischen HR-Funktion. Der sichere Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office wird vorausgesetzt.


Des Weiteren verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und bringen Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting mit. Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre Zahlenaffinität unterstützen Sie dabei, HR-Kennzahlen gezielt einzusetzen und fundierte Entscheidungen zu treffen.


Als kommunikationsstarke und beratende Persönlichkeit verstehen Sie es, unterschiedliche Interessen zu moderieren und konstruktive Lösungen zu entwickeln. Konfliktlösungsfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationsgeschick zeichnen Sie ebenso aus wie eine hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem! Wir freuen uns dennoch auf Ihre Bewerbung.

Wir bieten
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit fairer Bezahlung
die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
flache Hierarchien und eine partnerschaftliche Firmenkultur mit Team- und Firmenevents
eine intensive Einarbeitung sowie kontinuierlich Fort- und Weiterbildung
Betriebliche Zusatzkrankenversicherung
Zuschuss zur Hansefit-Mitgliedschaft, Gesundheitskursen, Fahrradleasing und Deutschlandticket
Haben Sie noch Fragen?:
Alle Fragen beantwortet Ihnen gerne:
Katharina Mecklenburg
Bereichsleiterin Verwaltung und Personal
Telefon 0251 2851-112
E-Mail: katharina.mecklenburg@normecgroup.com

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Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.

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