Tintschl Technik GmbH Hannover
59269 Beckum, Westfalen - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 01.03.2026
Beschreibung
Für unseren namhaften Kunden im Anlagen- und Maschinenbausuchen wir ab sofort Sie!
Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Beratung und erste Ansprechperson für Führungskräfte in globalen Betreuungsbereichen
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Management- und Organisationsebene
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und -Prozesse
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ga... weiter lesen
Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Beratung und erste Ansprechperson für Führungskräfte in globalen Betreuungsbereichen
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Management- und Organisationsebene
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- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Beratung und erste Ansprechperson für Führungskräfte in globalen Betreuungsbereichen
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Management- und Organisationsebene
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und -Prozesse
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Trennung
- Moderation anspruchsvoller Gesprächssituationen und Beratung zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning, Employer Branding)
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung des Mitarbeitendenengagements
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen oder industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln, auch in Veränderungs- und Konfliktsituationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Agile, hands-on Arbeitsweise mit ausgeprägtem Beratungs- und Business-Mindset
Das bieten wir Ihnen
- Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
- Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
- Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
- Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Option auf Übernahme durch unseren Kunden
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.
Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.
Das ist Tintschl
Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.
Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.
Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich.
Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.
Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Beratung und erste Ansprechperson für Führungskräfte in globalen Betreuungsbereichen
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Management- und Organisationsebene
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und -Prozesse
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Trennung
- Moderation anspruchsvoller Gesprächssituationen und Beratung zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning, Employer Branding)
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung des Mitarbeitendenengagements
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen oder industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln, auch in Veränderungs- und Konfliktsituationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Agile, hands-on Arbeitsweise mit ausgeprägtem Beratungs- und Business-Mindset
Das bieten wir Ihnen
- Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
- Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
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- Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
- Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Option auf Übernahme durch unseren Kunden
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Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.
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Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.
Ref-Nr.: 9206250
Aktualisiert:
08.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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