-RAUM FÜR VERANTWORTUNG:-

Sie übernehmen eine zentrale Aufbaurolle im Angestelltenbereich und
gestalten die HR-Business-Partner-Struktur für den Geschäftsbereich
Modulares Bauen aktiv mit. Gemeinsam mit einer Kollegin betreuen Sie diesen
Bereich ganzheitlich und entwickeln eine professionelle, beratungsstarke
HR-Betreuung weiter.
Als HR Business Partner agieren Sie nicht administrativ, sondern beratend
und steuernd. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, bringen
unternehmerisches Verständnis ein und entwickeln tragfähige Lösungen
für anspruchsvolle personelle Fragestellungen. Dabei übernehmen Sie
Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle Ihres Betreuungsbereichs
und arbeiten eng mit der Personalentwicklung sowie Personaladministration
zusammen und übersetzen Business-Bedarfe in strukturierte HR-Maßnahmen.

Strategische HR-Betreuung und Organisationsentwicklung

· Sie beraten Führungskräfte proaktiv in allen HR-relevanten Themen, von
Personalplanung bis Organisationsentwicklung
· Sie begleiten Veränderungsprozesse im Geschäftsbereich Modulares Bauen
und bringen strukturierende Impulse ein
· Sie gestalten die strategische Personalplanung, Kapazitätssteuerung und
Nachfolgeplanung aktiv mit
· Sie prüfen arbeitsrechtliche Sachverhalte, setzen arbeitsrechtliche
Maßnahmen um und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
· Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und bringen diese strukturiert in
die Personalentwicklung ein
· Sie entwickeln HR-Prozesse und HR-Initiativen kontinuierlich weiter

Recruiting, Betreuung und Employee-Lifecycle


· Sie verantworten das Recruiting von Fach- und Führungskräften
eigenständig von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
· Sie führen strukturierte Auswahlgespräche und begleiten
Einstellungsentscheidungen professionell
· Sie gestalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und individuelle
Gehaltsentwicklungen
· Sie begleiten Führungskräfte bei Probezeit-, Feedback- und
Entwicklungsgesprächen
· Sie führen Eintritts-, Austritts- und BEM-Gespräche
· Sie stellen ein professionelles Onboarding sicher und begleiten
Mitarbeitende in ihrer Integrationsphase
· Sie repräsentieren das Unternehmen als HR Ansprechpartner auf Messen
und Recruiting-Veranstaltungen

-RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:-

· Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement,
Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
im Bereich Human Resources
· Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager, HR
Generalist oder generalistischer Personalreferent idealerweise im
industriellen oder Baubereich
· Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in sozial- und
personalrelevanten Fragestellungen
· Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
· Nachweisbare Recruiting-Erfahrung im Angestelltenbereich
· Erfahrung in Organisationsentwicklung und strategischer HR-Begleitung
· Unternehmerisches Denken, Beratungskompetenz und souveräne
Kommunikation
· Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher
Umsetzungsstärke

-RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:-

*Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen *

· Unbefristeter Arbeitsvertrag
· moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen
Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales
Arbeitsumfeld
· 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und
Silvester sowie freie Tage an Brückentagen
· Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen
· Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich
· Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten
Herausforderungen

*Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt *

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