FLH GmbH
04317 Leipzig - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 31.03.2026
Beschreibung
Diese Aufgaben erwarten DichAls (Senior) Talent Acquisition Specialist steuerst Du den gesamten Recruiting‑Prozess end‑to‑end – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot – und sorgst für eine überzeugende Candidate Journey und passgenaue Hiring‑Entscheidungen.
• Eigenverantwortliche Steuerung der gesamten Talent Acquisition inkl. Pre‑ und Onboarding
• E ntwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting‑Strategien für verschiedene Rollen & Fachbereiche
• Proaktive Talentgewinnung über A... weiter lesen
• Eigenverantwortliche Steuerung der gesamten Talent Acquisition inkl. Pre‑ und Onboarding
• E ntwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting‑Strategien für verschiedene Rollen & Fachbereiche
• Proaktive Talentgewinnung über A... weiter lesen
Diese Aufgaben erwarten DichAls (Senior) Talent Acquisition Specialist steuerst Du den gesamten Recruiting‑Prozess end‑to‑end – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot – und sorgst für eine überzeugende Candidate Journey und passgenaue Hiring‑Entscheidungen.
• Eigenverantwortliche Steuerung der gesamten Talent Acquisition inkl. Pre‑ und Onboarding
• E ntwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting‑Strategien für verschiedene Rollen & Fachbereiche
• Proaktive Talentgewinnung über Active Sourcing (vor allem LinkedIn) und Aufbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
• Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey
• Souveräne Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
• Analyse von Recruiting‑KPIs sowie Erstellung von Reportings, um datenbasiert Optimierungen abzuleiten
• Mitarbeit in TA‑Projekten und aktiver Beitrag zum Aufbau und zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand
Damit begeisterst Du uns
Must‑haves
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und mit relevanten Plattformen/Stellenbörsen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeit und souveränes Stakeholder‑Management
• Sicherer Umgang mit Recruiting‑Tools, Daten, KPIs und Reportings
• Diagnostisches Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Kandidat:innen zu begeistern
• Sehr gute Deutschkenntnisse
Nice‑to‑haves
• Erfahrung im Recruiting von Digital-, Tech- oder SaaS‑Profilen
• Kenntnisse in Employer Branding oder Recruiting‑Marketing
• Erfahrung mit Interview‑Frameworks, Diagnostik oder modernen Assessment‑Methoden
• Praxis in der Optimierung von Recruiting‑Prozessen oder Automatisierungstools
Darauf kannst Du Dich freuen
• Du bekommst Einblick in alle Themen rund um das Thema People & Culture
• Sehr gute Karriereperspektiven sowie die Chance auf fachliche & persönliche Weiterentwicklung
• Spaß & Freude an der Arbeit mit vielen Benefits - z.B. bAV, Fitnessstudiokooperation, Bike-Leasing, Kaffee-, Obst-& Schoko-Flat
• Die Möglichkeit im Sektor Digitalisierung mitzugestalten und spannende Herausforderungen zu lösen
• Die Möglichkeit, abteilungsübergreifende Themen mitzugestalten und voranzutreiben
• Ein agiles Umfeld, um neue Ideen zu entwickeln und einen persönlichen Einfluss auszuüben
• Modernes & professionelles Equipment
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeiten , um Dir eine optimale Work-Life-Balance zu gewähren
Über uns FLH MEDIA DIGITAL ist ein etabliertes Unternehmen mit führender und gefestigter Marktposition im Bereich Marketing Services im LEH-Segment.Mit klarem Fokus auf Innovation und nachhaltiges Wachstum treiben wir aktuell die nächste Entwicklungsstufe unseres Unternehmens voran: Durch neue Software- und Serviceprodukte, die Erschließung zusätzlicher Marktsegmente sowie die konsequente Internationalisierung.
Wir steigern die Sichtbarkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen – messbar, nachhaltig und skalierbar.
• Eigenverantwortliche Steuerung der gesamten Talent Acquisition inkl. Pre‑ und Onboarding
• E ntwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting‑Strategien für verschiedene Rollen & Fachbereiche
• Proaktive Talentgewinnung über Active Sourcing (vor allem LinkedIn) und Aufbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
• Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey
• Souveräne Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
• Analyse von Recruiting‑KPIs sowie Erstellung von Reportings, um datenbasiert Optimierungen abzuleiten
• Mitarbeit in TA‑Projekten und aktiver Beitrag zum Aufbau und zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand
Damit begeisterst Du uns
Must‑haves
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und mit relevanten Plattformen/Stellenbörsen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeit und souveränes Stakeholder‑Management
• Sicherer Umgang mit Recruiting‑Tools, Daten, KPIs und Reportings
• Diagnostisches Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Kandidat:innen zu begeistern
• Sehr gute Deutschkenntnisse
Nice‑to‑haves
• Erfahrung im Recruiting von Digital-, Tech- oder SaaS‑Profilen
• Kenntnisse in Employer Branding oder Recruiting‑Marketing
• Erfahrung mit Interview‑Frameworks, Diagnostik oder modernen Assessment‑Methoden
• Praxis in der Optimierung von Recruiting‑Prozessen oder Automatisierungstools
Darauf kannst Du Dich freuen
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• Sehr gute Karriereperspektiven sowie die Chance auf fachliche & persönliche Weiterentwicklung
• Spaß & Freude an der Arbeit mit vielen Benefits - z.B. bAV, Fitnessstudiokooperation, Bike-Leasing, Kaffee-, Obst-& Schoko-Flat
• Die Möglichkeit im Sektor Digitalisierung mitzugestalten und spannende Herausforderungen zu lösen
• Die Möglichkeit, abteilungsübergreifende Themen mitzugestalten und voranzutreiben
• Ein agiles Umfeld, um neue Ideen zu entwickeln und einen persönlichen Einfluss auszuüben
• Modernes & professionelles Equipment
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeiten , um Dir eine optimale Work-Life-Balance zu gewähren
Über uns FLH MEDIA DIGITAL ist ein etabliertes Unternehmen mit führender und gefestigter Marktposition im Bereich Marketing Services im LEH-Segment.Mit klarem Fokus auf Innovation und nachhaltiges Wachstum treiben wir aktuell die nächste Entwicklungsstufe unseres Unternehmens voran: Durch neue Software- und Serviceprodukte, die Erschließung zusätzlicher Marktsegmente sowie die konsequente Internationalisierung.
Wir steigern die Sichtbarkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen – messbar, nachhaltig und skalierbar.
Ref-Nr.: 10119065
Aktualisiert:
08.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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