Brunel GmbH NL Würzburg
97980 Bad Mergentheim - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 02.04.2026
Beschreibung
### Ihre Aufgaben
In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen bei. Sie verbinden operative Personalarbeit mit strategischen Themen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert.
In Ihrer Tätigkeit als Ansprechpartner:in im Personalbereich beraten Sie Führungskräfte umfassend zu personalwirtschaftlichen sowie arb... weiter lesen
In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen bei. Sie verbinden operative Personalarbeit mit strategischen Themen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert.
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### Ihre Aufgaben
In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen bei. Sie verbinden operative Personalarbeit mit strategischen Themen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert.
In Ihrer Tätigkeit als Ansprechpartner:in im Personalbereich beraten Sie Führungskräfte umfassend zu personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Themen und begleiten diese bei relevanten Entscheidungsprozessen.
- Des Weiteren übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und stellen eine professionelle sowie serviceorientierte Personalarbeit sicher.
- Sie sind tätig im Bereich der Personalgewinnung und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Ihre Aufgabe umfasst zudem die Planung, Abstimmung und Koordination von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie die aktive Mitwirkung an übergreifenden HR-Prozessen, beispielsweise im Talent- und Performance-Management sowie bei Mitarbeiterbefragungen.
- Abschließend übernehmen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen und -Systeme und bringen sich aktiv in Projekte mit personalbezogenem Fokus ein - auch auf unternehmensweiter Ebene.
### Ihre Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
- Gute Kenntnisse in MS Office; SAP HR und Workday von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Organisationsfähigkeit und Flexibilität
- Hohe soziale Kompetenz, interkulturelles Verständnis und Teamfähigkeit
### Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.
### Dafür steht Brunel
Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!
In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen bei. Sie verbinden operative Personalarbeit mit strategischen Themen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert.
In Ihrer Tätigkeit als Ansprechpartner:in im Personalbereich beraten Sie Führungskräfte umfassend zu personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Themen und begleiten diese bei relevanten Entscheidungsprozessen.
- Des Weiteren übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und stellen eine professionelle sowie serviceorientierte Personalarbeit sicher.
- Sie sind tätig im Bereich der Personalgewinnung und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Ihre Aufgabe umfasst zudem die Planung, Abstimmung und Koordination von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie die aktive Mitwirkung an übergreifenden HR-Prozessen, beispielsweise im Talent- und Performance-Management sowie bei Mitarbeiterbefragungen.
- Abschließend übernehmen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen und -Systeme und bringen sich aktiv in Projekte mit personalbezogenem Fokus ein - auch auf unternehmensweiter Ebene.
### Ihre Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
- Gute Kenntnisse in MS Office; SAP HR und Workday von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Organisationsfähigkeit und Flexibilität
- Hohe soziale Kompetenz, interkulturelles Verständnis und Teamfähigkeit
### Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.
### Dafür steht Brunel
Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!
Ref-Nr.: 10044477
Aktualisiert:
14.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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